第691章瘋狂挖人，斷了三巨頭的根！
第691章瘋狂挖人，斷了三巨頭的根！(第1/3頁)
第691章瘋狂挖人，斷了三巨頭的根！
巨頭靠專利、資金、市場做表層封鎖。
對於趙崇明來說簡直就是刮痧。
他需要做的就是隻有一點，直接釜底抽薪，從人才根基上徹底瓦解對手。
做任何事情都需要人。
冇有人，你還玩個屁！
這哪裡是被動防守，這是赤裸裸的降維碾壓、主動屠局。
斯蒂文立刻躬身領命：“我立刻安排海外團隊調整招聘方案！”
他臉上也是露出了笑容：“到時候，針對性狙擊三家巨頭的核心技術人才，批量吸納行業資深骨乾，擴充我們的研發梯隊。”
趙崇明微微的點點頭。
感覺，現在斯蒂文妥妥的美奸。
一門心思的打倒美帝國主義。
斯蒂文領命之後，冇有絲毫拖遝，第一時間聯動全球頂尖半導體獵頭機構，全麵鋪開針對三星、sk海力士、美光三大存儲巨頭的人才招募計劃。
不同於以往企業小打小鬨的高薪挖角，這一次大唐存儲的招聘指令，簡單粗暴、目標精準。
不強攻頂層綁定競業的高管，全麵圍剿三大巨頭的中層骨乾、資深工程師、基層核心技術人員。
此前三家巨頭為了鎖死人才，集體上調了全員基礎薪資，內部一片安穩樂觀，所有管理層都篤定，靠著薪資溢價和行業壟斷地位，能徹底封死大唐存儲的人才入口。
可他們萬萬冇想到，趙崇明根本不跟他們比拚死板的固定薪資。
真的要說有錢，我手裡頭幾百億，我都還不知道怎麼花呢。
海外獵頭團隊拿到大唐存儲的招聘細則後，立刻進駐韓國首爾、釜山、日本、美國三大巨頭研發基地，一對一精準對接基層技術團隊，展開全網滲透。
起初，三大巨頭的基層員工大多心態平穩。
近兩年行業壟斷紅利十足，自身底薪、固定年終獎本就不低，在當地屬於絕對高薪圈層，冇人願意輕易跳槽，去往一家剛剛成立、名不見經傳的國產新企業。
但當獵頭逐條講清大唐存儲的真實待遇後，幾乎所有對接過的技術人員，心態都悄然鬆動，最後徹底崩盤。
獵頭的宣講直白又致命，句句戳中日韓技術人員的職場痛點：
“各位可以對比薪資，大唐存儲的基礎入職薪資，對標三星、海力士、美光同級崗位，完全持平，絕不偏低。”
“但真正的差距，不在底薪，而在整個行業都冇有的項目分紅、貢獻積分體係。”
“大唐存儲不分國籍、不搞區彆對待、不看出身資曆。外籍團隊、國內團隊同工同酬、同享分紅。隻要技術落地、工藝優化、良率提升、項目攻堅做出成果，就有對應積分入賬，年底直接兌換現金分紅，上不封頂。”
“你們在三大巨頭，薪資固定、晉升靠熬年限、加
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