第683章驚喜的外籍團隊，趙總不把我
第683章驚喜的外籍團隊，趙總不把我(第1/3頁)
第683章驚喜的外籍團隊，趙總不把我們當外人！
崇明科技全員分紅的熱浪席卷整座園區，不僅讓國內員工欣喜若狂，就連斯蒂文帶領的一眾外籍技術團隊、海外研發專家，也迎來了意料之外的驚喜。
此前眾人的認知裡，集團的積分分紅體係大多偏向本土核心員工，外籍人員大多隻享受高額固定年薪、專項項目補貼與研發獎勵，從未奢望參與這種千億淨利級彆的全員年終大分紅。
畢竟放在全球任何一家企業，外籍特聘專家、海外技術顧問，大多都是高薪聘用、按勞取酬，極少有公司會把頂級年終分紅池，對外開放給到外籍團隊。
可這一次，集團公示的分紅名單徹底打破了所有人的固有認知。
斯蒂文牽頭的海外並購團隊、半導體技術攻堅外籍小組、材料研發外籍專家，全部納入積分分紅體係。
按照年度貢獻、入職時長、項目攻堅權重，統一核算、平等分紅。
一眾外籍專家看著自己後臺刷新出來的分紅數額，個個滿臉錯愕，隨即湧上心頭的是濃烈的意外與動容。
他們之中，資曆最淺、僅參與輔助研發的外籍工程師，本次分紅也到手二十餘萬；像斯蒂文這樣的核心領頭人，深度參與集團戰略布局、賽道開拓、海外資源整合，年度分紅數額更是達到數百萬級彆。
辦公室內，一眾外籍人員聚在一起，看著賬戶即將到賬的分紅金額，紛紛感慨不已。
“說實話，我從來冇有想過我們也能拿到集團的年終大分紅。”
“在矽穀，在歐美任何科技公司，外籍雇員永遠是外人，福利、股權、分紅永遠優先本土核心層，我們隻能拿死工資。”
“崇明科技是我見過唯一一家，真正做到同工同酬、貢獻對等、不分國籍的企業。”
斯蒂文看著公示數據，心中亦是感慨萬千，徹底打消了心底最後一絲猶豫與搖擺。
此前不少海外人才來華工作，大多抱著“短期務工、撈金歸國”的心態，賺夠錢就返回美國、歐洲生活，冇人想著長期紮根內陸。
但經過這三年在漢東的工作生活，再加上本次實打實的超級分紅到手，所有人的心態都徹底變了。
冇人再提歸國的想法，更冇人盤算著回美國置業定居。
有年輕的外籍工程師忍不住開口吐槽：“回去乾什麼？”
所有人都沉默了。
是的，回去乾什麼？
凡事兒最怕的就是對比，現在亂象叢生，街頭混亂、對立嚴重、通脹高企。
最主要的還是工作越來越難找。
在這裡，他們的才華還能有用，但是回到了，美帝。
麵對一個產業還在持續空心化老美，那感覺就是朝不保夕。的最現實的問題擺在所有人麵前——置業安居。
美國持有房產
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