第682章全員暴富，一城沸騰
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第682章全員暴富，一城沸騰
會議落幕，三百九十億超級分紅的消息徹底傳開，整個崇明科技瞬間陷入一片滾燙的狂歡氛圍裡。
原本規整安靜的辦公區、研發樓、生產車間，此刻再也穩不住往日的沉穩.;
幾乎所有員工都放下了手頭的輕量工作，低頭對著電腦、手機，對照集團公示的積分核算細則。
每個人都在一遍遍核對自己全年的崗位積分、項目貢獻、攻堅係數。
這關係到自己地金錢。
“我全年全勤，三個常規項目達標，積分剛好卡在基準線，保底三十二萬！”
“我參與了chon4.0的適配迭代，額外加了專項攻堅分，算下來到手將近七十萬！”
“今年跟著芯片攻堅組熬了大半年，通宵加班無數，積分拉滿，這次分紅直接破兩百萬！”
此起彼伏的驚歎聲、歡呼聲傳遍園區上下。
放在2010年，全國城鎮居民人均年工資僅有一萬三千餘元，普通行業基層員工全年收入不過三四萬。
而崇明科技這套積分分紅製度，至今已經連續穩定執行三年，三年來逐年加碼、從不縮水。
哪怕是最普通的行政、運維、品控基層員工，單次年終保底分紅就碾壓普通人八年薪資，中層骨乾、核心研發更是早已實現階層跨越，收入水平徹底甩開全社會同齡人。
最讓人安心的不是錢多，而是透明、公平、有據可依。
這套積分製在集團落地三年，早已形成成熟體係、公開透明、人人信服。
不服可以上報工人管理委員會。
每一次加班、每一次技術突破、每一次項目落地、每一次產能優化都有記錄可查，分數對應分紅比例毫無貓膩。
三年年年兌現、年年漲薪，冇人覺得不公，所有人都清晰感知到，自己一年的血汗與拚搏，永遠能換來實打實的真金白銀回報。
趙崇明主要還是學的華為。
不過，也不一樣，不用員工花錢買股份，我白給，等到你離職了，冇啥糾紛。
暴富的喜悅，瞬間鋪滿整個崇明科技園。
連續三年分紅落地，讓全體員工徹底擺脫了拮據心態。
手裡年年有結餘、薪資年年漲、福利年年升級，再加上集團明年加碼存儲賽道、持續擴產擴招的重磅利好，所有人對未來的預期徹底拉滿，消費心態完全放開，不再像普通打工人一樣畏手畏腳、不敢消費。
在前兩年，員工們還偏向保守，大多選擇存錢、穩妥理財，年末消費隻是小打小鬨，簡單添置新衣、更換數碼設備。
但經過三年持續高額分紅，大家徹底適應了高薪高回報的節奏，今年全員集體開啟大額升級消費模式。
首當其衝的，就是京州樓市。
之前，全國頂級一線均價不過兩萬出頭，內陸
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