第658章我隻嫌高通死的不夠快！
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第658章我隻嫌高通死的不夠快！
跟三哥交鋒。
接連幾次下來，lgbtq+督導徹底啞火。
他們親手製定的規則、強行推行的整改，最後全部變成項目崩盤的元凶，偏偏麵對極致配合、態度滿分的印度團隊，根本無從追責、不敢問責。
一旦追責，就等同於否定多元包容政策、打壓少數群體，觸碰白宮政治紅線。
拿著政治正確反擊政治正確了屬於是。
除此之外，印度團隊還精準拿捏職場規則瘋狂躺平避活。
但凡遇到高強度攻堅、漏洞修複、精密調參、熬夜測試等硬核技術臟活累活，他們統一用一套話術婉拒。
這是差異化高強度分工、強製技術加班、精準考核排名，屬於職場能力霸淩，違背多元平等、包容友善的職場準則，堅決拒絕執行。
三哥放眼全世界，那都是極為團結的一個群體。
當一個公司出現了一個印度人，就會出現一群印度人，
他們抱團極其緊密，一人擺爛全員跟風，一人拒活全員拒活，形成了牢不可破的擺爛同盟。
lgbtq+督導手握合規審查大權，往日裡肆意拿捏實乾工程師，如今麵對這群態度完美、毫無破綻、徹底擺爛的印度團隊，徹底被架空、束手無策。
原本用來約束技術人員、綁架研發進度的政治正確枷鎖，最終冇有困住任何一個混子，反而徹底鎖死了僅存的技術研發可能性。
對待工作漏洞視而不見，隻求安穩混薪、熬夠工齡，完全不在乎公司技術迭代、產品優劣與未來發展。
隻要我足夠混，你就那我冇辦法。
不就是念經麼？
誰還不會念經了？
至此，高通徹底完成了人才結構的致命置換。
實乾精英全部跑路，水貨混子全員留守。
曾經嚴謹高效、領跑全球的移動芯片研發巨頭，徹底淪為一個全員擺爛、空談政治、毫無實乾能力的空殼公司。
實驗室裡再也看不到熬夜攻堅、推演參數、調試漏洞的工程師，隻剩下無儘的包容宣講、思想自查，以及一群混吃等死、抱團擺爛的員工。
原本靠著微軟註資、勉強回暖的業務徹底停滯，芯片迭代徹底斷更，產品漏洞堆積如山，新品研發遙遙無期。
高通管理層看著空蕩蕩的核心實驗室、徹底擺爛的剩餘團隊，滿心惶恐卻毫無辦法。
他們不敢整改政治正確製度，不敢取締荒唐的多元配額，不敢追責那群隻會內耗的督導，生怕觸碰輿論紅線、引發種族風波、遭到白宮製裁。
隻能眼睜睜看著自家公司人才散儘、技術崩盤、底蘊掏空，一步步走向徹底衰敗。
漢東，崇明集團頂層辦公室。
斯蒂文·奧特曼將最新整理的高通內部現狀簡報，遞到了趙崇明手中，順帶把
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