第343章製度建設，工人管理委員協會
第343章製度建設，工人管理委員協會(第2/3頁)
任，6人新選。
額外還有連任限製，也就是說，同一人最多連續任職兩屆（半年），之後需間隔一屆。
最後就是退出機製，若被證實偏袒、泄密、濫用權力，經全員投票可即時罷免。
至於運行機製，主打一個獨立、透明、高效。
獨立預算，由集團直接撥款，不經過任何業務部門審批。
獨立辦公，設在園區公共區域，門口掛“工協委接待日”電子屏。
會議公開，除涉密案件外，裁決會議允許員工旁聽。
結果公示，所有裁決文書在內網匿名發布（隱去姓名，保留事實與邏輯）。
最後向管理層直報：每月提交《組織公平指數報告》。
其中包含，第一申訴量、裁決率、滿意度。
第二，“功勞侵占”案例數及處理結果。
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第三，製度漏洞預警。
目前，這就是趙崇明能想到的。
差不多得了。
先讓這一套製度運轉下去，到時候再來慢慢的調整。
趙崇明需要的是公司脫離了自己也能高效的運轉下去，還是堅持以人為本，他自己也有一大堆事兒要忙。
鏡山湖，崇明科技b座12樓的走廊瞬間沸騰。
“一百億？！真分？！”
“不是說說而已？春節前到賬？”
“我算了一下，按我去年工時和提案數，至少能拿25萬！”
一群工程師、產品經理、測試員點開了自己的電子郵件。
除了宣布分紅的消息，此外還有就是附帶的推送的《2008年度貢獻預估係統》。
對於自己做出的貢獻做一個預估。
如果有異議可以上訴給工人管理協會委員會。
冇有異議，那麼，1月份就會把分紅發下去。
此時此刻。
已經有人點開了自己的電子郵件。
看到預計分紅：238，600”時，整個人頓時興奮的原地蹦高。
除了預計分紅之外，還有就是針對貢獻生成的積分做出的說明。
如有異議，可以直接電子郵件反饋。
“老吳，你多少？”算法組的王磊湊過來問。
吳驍是os內核組組長，推了推眼鏡，聲音壓得低卻藏不住激動：“41萬！”
王磊狠狠的吞了吞口水。
吳驍嘿嘿一笑道：“我那套內存調度優化被全係采用，貢獻係數2.1。”
“臥槽！”
王磊瞪大眼：“我隻有18萬……不過也夠了！”
吳驍問道：“怎麼說？”
王磊嘿嘿一笑道：“我老婆昨天還在說，南湖東岸那片新盤開盤，均價才8500，三居室首付30萬，剛好！”
“彆想了！”
旁邊一個女工程師插話，是李薇，歎了一口氣：“南湖東岸上周已
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