第342章128億的驚人分紅！
第342章128億的驚人分紅！(第2/3頁)
是要讓製度跑起來。”
趙崇明雖然說分錢，冇說分多少。
倒不是他吝嗇，而是，現在公司內部，真的要算起來，貢獻最大的是趙崇明。
novaos是趙崇明弄出來的，t係列芯片是趙崇明弄的，華刻集團，漢芯國際，冇有趙崇明根本就不可能存在。
現階段的崇明集團完全就是趙崇明一個人挑大梁。
換句話說，係統才是應該分的最多的那個。
目前，趙崇明的員工12萬屬於南湖智造。
崇明科技一共才2.8萬人。
平均下來，直接就是一百五十多萬。
那就是有點恐怖了！
還是悠著一點來。
團隊還冇有經過充分的鍛煉，製度還冇有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。
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自己當然要一點點的試探。
他不在乎錢，他在乎自己能做多少事兒。
頓了頓，他趙崇明繼續道：“剩下的296億，全部滾入研發基金和novaos開源社區，還有投資方麵，以後花錢的地方多，但這一百億，必須在春節前發到每個人賬上。”
眾人你看看我，我看看你。
一百億，其實也不少了。
趙崇明目光掃過在座每一位高管：“我要讓所有人知道，在崇明，高薪不是畫餅，分紅不是施舍，而是你參與創造的價值兌現。工程師寫的每一行代碼，測試員發現的每一個bug，客服接的每一個電話，都在為這個生態添磚加瓦，他們配得上這份回報。”
沈硯（cho）帶頭鼓掌。
而後，就是一批鼓掌的聲音，趙崇明儼然成了漢東小太陽。
趙崇明擺了擺手，然後調出novapad上的係統界麵，投影到主屏：“現在，說一下分配原則，基礎分紅池=淨利潤x80%÷總有效工時，每人分紅=基礎單位x個人工時x貢獻係數！”
“貢獻係數由三部分構成，團隊okr達成度（40%）、個人創新提案采納數（30%）、工人管理協會委員會反饋（30%）。”
他指著屏幕上一個名字：“李薇，初級測試工程師，去年提了17個ui交互優化建議，全被采納，貢獻係數1.8——她的年終獎，可能比某些混日子的總監還高。”
陳默忍不住笑出聲：“這下，辦公室政治要少一半。”
“就是要少。”
趙崇明神色認真：“當價值由貢獻定義，而不是由職位決定，組織才真正活了，我們不能讓無能之輩占據高位，要讓這些無能之輩無所遁形！”
陳默道：“老板，所言極是！”
趙崇明卻是神色認真：“你們知道我最怕什麼嗎？不是技術被超越，不是訂單被搶走，而是有
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