第398章堂堂正正的破局方法
第398章堂堂正正的破局方法(第2/3頁)
責人承擔第一責任，年終考核酌情扣分；若存在刻意敷衍、消極推諉情形，部辦公室同步記入乾部寫實檔案
……
第六塊：階段性督查安排。每三日彙總一次片區進度，每周形成攻堅簡報報送部領導……。
花了一個多小時，李安平將近三千字的專項責任製逐條打磨完畢，還設計了相關的幾張表格。
再次確認無誤後，李安平直接打印了一份，自己簽字之後，然後將文稿送到吳耀傳那裡，請他將這份文件報給部裡。
吳耀傳看了一下李安平報過來的這個材料，第一感覺是這家夥的殺性可真強，如果真按照他這個責任製來落實，那簡直是容不得半點錯，這樣一來，農村發展處的幾個人估計都要打起十二分精神來做這項工作。
他心裡暗自搖頭，覺得李安平有些天真，這樣子的的操作，不是得罪完整個處裡的人，明顯吃力不討好，估計他這一年掛職的時間，會不好過了。
當然，無論想的再多，這事和他也冇什麼相乾，於是找了個姚衛紅空檔的時間，把這份材料報送了過去。
姚衛紅看著這篇材料時，不時皺起眉頭，吳耀傳進來給他添茶水時，還暗暗觀察了一下部長的神色，覺得李安平這事辦岔了，估計回頭要被部長批。
他哪裡知道，姚衛紅之所以皺眉頭，是因為從李安平的這份製度設計裡，看出了農村發展處在這項工作上的漏洞，以及處裡原來這些人在工作上表現出來的一些問題。
作為一名廳級高乾，這一點點通過表象看本質的能力還是有的，他不但從這份材料裡看出處裡的問題，人員的思想狀況，更看出了李安平工作的著手點和發力點。
越看神色越是讚許，甚至嘴角都無意識的翹了起來。
姚衛紅心裡不由的感慨，畢竟是當過縣裡主要領導的人，無論是解決問題的眼光和角度、拿捏人的手腕和能力、還有處事的氣魄和殺氣，都與機關裡綿軟的風格截然不同。
接連看了兩遍後，姚衛紅拿起鋼筆，在文稿首頁頁眉簽下同意兩字和自己的名字。
當吳耀傳從姚衛紅那裡拿回這份文件後，感覺有些不可思議，怎麼部長就這麼簡單的，就同意了這個製度？
難道他就不覺得這份製度對於嚴謹甚至可以說是苛刻，就不怕引起處室裡其他同誌的強烈反對？
想了想，又覺得自己有些杞人憂天了，以部長的眼光和閱曆，肯定不會想不到，既然他都同意這個製度，肯定有他不懂的原因。
吳耀傳想了許久，也冇想出個頭緒，隻能說，像他這樣從一分配就呆在機關的工作人員，再能也隻是一名“吏”，缺少“官”的思維方式與思維角度。
吳耀傳取出青農部專用紅色審批印章，完整加蓋後，複印一份
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