第376章省委書記辦公會的商議結果
第376章省委書記辦公會的商議結果(第2/3頁)
散，再根據年度乾部考察結果統籌後續任用，既守住組織條例年限底線，又不會直接粗暴打壓群眾樸素認可的情緒，緩衝空間更大。”
“我不讚同調離冷藏的處置方式，也不認同順應輿論破格提拔兩種極端路徑。”秦知修話音剛落，省紀委書記曹秋菊立刻表示反對。
“整件事溯源來看，所有輿情爆發的源頭，是莫道順離奇猝死重大突發事件，市委臨時抽調李安平擔任對外新聞發言人，化解全網低俗謠言是組織交付的硬性工作任務，發布會全程口徑全部經過市委常委會統一會商敲定，展示工作日程、回應媒體提問全部在預設框架之內，不存在乾部個人刻意炒作、主動博取網絡熱度的主觀過錯。”
“人無錯，卻要因為群眾自發熱議遭受崗位調整冷藏，法理、情理都說不通。”
“最優方案是保持現有崗位原狀不動，不調整、不提拔、不約談，同步由省委宣傳部出麵，正麵宣傳其他基層實乾典型，客觀報道其他優秀基層乾部的工作實績。”
“這樣做可以正向引導輿論，從聚焦個人轉移到縣域民生發展上麵來，淡化人事提拔討論，既不觸碰條例破格紅線，又能回應群眾認可實乾乾部的樸素心聲，雙向平衡，不會留下後遺症。”
曹秋菊的觀點一出，立刻引發兩派激烈爭論。
有的認同情理層麵說得通，也有人擔憂原地不動會讓網絡投票持續發酵，持續給省裡施加輿論壓力，時間拖的越長，省裡越被動。
秦知修出聲反駁道：“原地不動等於放任輿情持續升溫，每天新增上萬條討論帖，長期堆積隻會讓這件事持續發酵，等到中央再下發督辦通知，我們被動處置更加被動。”
“適當調崗降溫，是風險最低的穩妥選擇，乾部受一點短期委屈，從全省組織工作大局來看利大於弊，身為公職乾部，本來就要具備承受各類輿論非議的心理素質，受得了委屈也是乾部必備綜合素質之一。”
秦知修的最後一句話剛說完，省長龐群策突然坐直身體。
這位土生土長的東山省省長，在省委內部具有相當大的威信，僅僅坐直身體，眉頭一蹙的動作，大家把註意力集中到了他身上。
“把乾部受委屈當成考核標準，本身就是片麵化的評判邏輯。這件事從頭到尾，李安平冇有任何違規言行，臨危受命扛下最難的輿情攻堅任務，完美化解全縣顏麵儘毀的低俗謠言，靠實打實基層實績收獲群眾認可。”
“錯不在他，反而要讓他調離核心崗位避風頭，長久下去會嚴重挫傷全省所有紮根一線、直麵矛盾的實乾乾部乾事積極性。”
“往後基層再遇到突發事件，所有人都會畏首畏尾，能推就推、能躲就躲，生怕處置後引發網絡熱議
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