第三十五節組織處新來的年輕人
第三十五節組織處新來的年輕人(第5/6頁)
這樣認為冇錯吧？”
“大致如此。”蕭子山點頭，“元老是天然居有乾部身份的，隨時可以任職。”
“土著的乾部或者叫公務員不論，先說元老乾部，”明朗這下更有把握了，“乾部的管理不僅要涉及到乾部的選拔任用，還有乾部的培養教育、乾部的監督管理和乾部的績效考核。這些製度慢慢的都要建立起來。不過乾部培養之類的應該是乾部處那邊的事情，如果可以的話，最好搞個專門的行政學院來培養。”
“現在有行政培訓班。”
“這樣也行，先短訓一批用起來，”明朗說，“還有一點就是機構編製。現在是機構越來越龐大，越來越多。每個部門的機構編製和人員編製問題必須有一個部門來審核和確定。不然人人都說自己那裡差人手，人人都說自己的部門最重要……人力資源究竟該往那裡放，那些人應該在哪裡工作才能發揮最大效能！還是應該有個評估安排的機構。”
“這個暫時可以放在組織處一並處理。”蕭子山說，“人事組織這塊就交給你了，以後你就多費心吧。辦公室給你準備好了。你可以自己裝飾下。至於土著人員，你先自己估計一下規模。越少越好。你班子全是負責接觸元老檔案材料的，土著人員儘量少用。”
“我明白的，我隻要幾個事務性人員打雜就好了。”
於是他就這樣走馬上任了。蕭子山把人事上的檔案卡片和資料全部移交給他，同時給了他一名秘書。
“這是目前空缺的職位，”蕭子山給了他一份文件，“一部分職位已經掛到了內部bbs上去了。一部分還冇有發布。你先關心一下。把這部分任命先搞定。”
在這份名單上，名列第一的就是“對外情報局局長”這個職務。這個職位很關鍵，正是因為關鍵，現在是長期空缺中。
而且這個職務很難規定任職要求，畢竟元老們中間隻有政保和治安人才，冇有真正乾情報的人物，所以就冇法說“有工作經曆或者專業知識者優先”這樣的提法了。
情報工作愛好者們想當這個局長的人卻不多――積極要求外派的倒是不少。
對於情報工作愛好者來說，局長這個位置顯然不會被外派，肯定是長期待在臨高，任務也無非是開會和布置工作，肯定是要做大量的事務性工作，還要承擔責任。大家覺得還是象郭逸這樣的工作崗位來得即刺激又愉快。
報名當這個局長的總共隻有三個人。明朗看了下其實心中已經有了人選，但是組織流程方麵的工作要做足。這是他的第一個工作，一定要打個頭炮。
他先整理好了三個人的檔案材料。然後開始組織四人考察小組。他打電話給政保總局和契卡，要求他們各派出一人參加乾部考察組，前
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）