第三百五十節機構調整
第三百五十節機構調整(第1/4頁)
第三百五十節機構調整
而工作的不同性質：危險程度、難易程度、繁雜程度等各個方麵再使用各種補貼的方式來拉開待遇，向從事危險、艱苦、繁重崗位的穿越眾傾斜。為此除了原先發放的危險補貼、下鄉補貼、出海補貼、重體力勞動補貼、高溫補貼之外，又增加了各式各樣的名目繁多的補貼。不僅補貼的範圍大大增加，獲得補貼的門檻也降低了。
群眾意見很大的乾部利用職權從土著中撈取好處的問題，執委會規定乾部不許私下收受土著禮物，所有土著饋贈的禮物必須上報交公。再根據禮物的性質決定，價值小或者純屬紀念性的禮物將發還本人。禮物價值較大的但是乾部又想自己留下的，按照市場價值支付流通券回購。土著贈送奴仆女人給乾部的，不僅要支付身價，還必須接受政保總署的政治審查。
至於大家意見最為強烈的乾部任用機製，執委會決定采用公開招聘製。每個月將空缺的職務掛在bbs上。寫明職務的性質、權力、待遇和需要的條件。凡是有意擔任的人可以自行報名，然後接受組織處和相關部門的考察。必要的時候采用競爭上崗的方式。
“組織處和職務所在部門對每個報名的候選者進行考察之後甄選出最合適的人選，然後進行網絡公示。”馬千矚介紹他起草的方案，“這樣大家就無話可說了。”
“要是冇人報名，可以由用人部門自己選擇了。”鄔德說，“不過，萬一要是報名的幾個都不是合適的，合適的人卻冇報名，怎麼辦？”
“要是不報名，說明對這個職務不感興趣，就算勉強他去乾，也不會太儘心。”文德嗣說，“有冇有能力問題不大，關鍵是有興趣，有熱情。不懂可以學嘛。”
“這樣的話落選的人豈不是要有意見？”展無涯說，“小學生當個班長都要你爭我奪，何況現在是當官！”他提醒大家，“你們搞這個所謂的乾部待遇無差彆化，其實冇用的！現在是高級乾部，將來肯定是大官，現在是個小辦事員，將來最多是個一般官員。這點小九九大家誰不明白！”
“用招聘資格來限製。”馬甲說，“很多職務不可避免的要求一定的專業技能，冇有專業技能就不能擔任，這是很簡單的原則吧。大家也無話可說。”
“哼，外行當領導的多得去了，”文德嗣哼了一聲，“獨孤求婚是怎麼上來得？他有屁的專業技能。再說了有技能不一定肯乾。倒不如有熱情的人來得好。”
“我看可以搞公務員考試……”程棟繼續出謀劃策。
“算了吧，你這主意一出來就會被人砍。”展無涯說，“還考得不夠嗎？”
蕭子山咳嗽了一聲：“到底需要什麼技能或者條件，不是招聘部門說了算嘛
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）