第三百四十節經濟政策
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第三百四十節經濟政策
雖然從字麵上看，穿越眾的分紅範圍有所縮小，但是這是實實在在的東西，比過去大而化之，冇有任何細則的所謂“10％”要現實多了。程棟還專門就股票分紅的事宜做了一個30分鐘的報告來詳細說明。同時還承諾，在1630年的2月底之前將自d日之後一年半的分紅數字計算清楚，列入每個人的分紅專項賬戶內。
但是這隻是遠期支票，正如有人想收集人種標本後宮一樣，現在隻不過是個無意義的數字而已。對現階段問題看得清楚的人都知道，關鍵不在於這所謂的“分紅”，而是現階段的利益分配冇有得到很好的解決。
而這個利益分配不均和穿越者擔任的職務又有很大的聯係。如何來革除權力本身帶來得收益的不公平性成了法學俱樂部要解決的另一個問題。
幾乎所有人都知道任何世界上不存在絕對的公平。利益分配的不均來自於職位的不同；而職位的不同，來源於各人的知識和能力的差異；而個人能力的差異，來源於天性，來源於受的教育的不一。
究其根本，來源於現代社會的社會化大分工的要求。也就是說，職位的差異是必然的，不可避免的。現在要解決的問題是，避免因職位的差異而帶來的利益的差異，或者儘量減小因職位的差異而導致的利益的差異。
一個解決思路是將職務的利益剝離，把利益和元老院的席位聯係在一起。淡化因為職務造成的分配不均。
穿越眾在過去已經按照這個思路進行了製度建設，比如規定分紅數字隻和穿越眾持股有關，和職務無關；否決了馬千矚提出的定級定薪的提案，把所有人的待遇硬性的規定為最高的隻比最低的高2倍；采用津貼製度來補貼危險、艱苦工種，但是這一切還是不能解決根本性的問題――權力的本身帶來的收益差彆。
在現階段的全員供給製下，發給多少津貼，拿多少分紅，對穿越眾來說顯然冇有意義――隻不過是一個美好的遠期理想。現實是大量艱苦的工作和單調的生活。這對士氣的打擊很大。相比之下，當乾部享有許多的便利，比群眾多幾小時的用電，看似完全是工作需要，但是卻讓人感到非常的不平：的確不是每個人都在用辦公用電打遊戲看av，但是確實是有人在這麼乾。這對因為職務關係不能享受辦公用電的人來說就顯得很不公平。
既然當了乾部就能多享用用電配額，還能以開會、辦公為名躲避單調艱苦的體力勞動，得到土著的饋贈和討好，那麼無可避免的就會造成穿越眾們的“跑官”、“要官”現象愈演愈烈。
法學俱樂部認為，在現階段要解決這個問題，隻有兩個途徑：一、花大力氣提高全體穿越
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