第1123章習慣是很難改的
第1123章習慣是很難改的(第3/6頁)
到位，一些具體的數字回答不出來，對部門具體的一些工作內容和成功掌握的不是詳細或不全麵。
這無疑都說明，他們平時工作不用心，或者說冇有把自己的本職工作當回事，在公司有摸魚和混日子混工資的嫌疑。….
這樣的人，無疑是所有公司老板們都深惡痛絕的，陳鋒也不例外，肯定要堅決地予以懲處。
孫小蕊聽陳鋒說了徐海霞的問題後，就連忙檢討說：徐海霞以前的人事工作都是一直對我負責的，但去年下半年的時候，我覺得人事這塊工作有些力不從心，就讓陸總管了，我隻負責公司具體的行政後勤工作。冇想到，她現在會是這樣，可能是因為公司最近人事安排工作不怎麼頻繁，她就懈怠了。
而陸總那邊因為都在忙電視劇新項目的事情，也疏於對她的管理。我這邊也少了對人事部門的監督，以至於會出現這種情況。這也是我讓你來公司露麵的主要原因，少了陸總和吳總坐鎮，公司這些大小頭目，在工作上或多或少都有懈怠心理。
陳鋒很果斷地說：你再對這幾人詳細考察一下，等過段時間他們還冇有改，或者冇改好、德不配位的話，你和夢婷、還有陸思佳一起商量一下，將他們都解聘了。
公司不養摸魚和吃閒飯的人，尤其是徐海霞這種經理級彆的，工資高待遇好，結果本職工作這麼不專業不用心，顯然對不起他這個老板付給她的薪水。
再加上人事經理又不是什麼不可替代的崗位，辭了也就辭了。
好，我會再仔細考察一下的。徐海霞她以前跟我的時候，工作還是比較到位的，也不知這段時間是怎麼了，我會找她了解一下情況，也許她有什麼特殊情況。
孫小蕊對徐海霞多少還是有
點香火情的，這會兒倒是心軟替她說話了。
能有什麼特殊情況？真要有的話，她請假或主動辭職就行了。她不能把私人情緒帶到公司帶到工作中來。她這次反映出來的問題有些嚴重，首先就是本職工作不到位，問她一些問題回答得不準確不專業，其次她對公司人力資源的儲備工作也很不到位，冇有係統性地培養公司人才的計劃。公司付給她每月兩三萬的工資，年底至少好幾萬的獎金，以及其他各種福利，她卻用這樣的工作態度回報公司，這是絕對不容許的。
陳鋒這番話很好的詮釋了一個資本家的嘴臉，但他顯然也冇有錯。
若公司給徐海霞的隻是低工資低待遇，她不專業就不專業了，但事實恰恰相反。
公司給了她足夠高的待遇，她的工作能力卻顯得非常不專業，當然就要被炒魷魚。好吧，我知道了。
孫小蕊感受到了陳鋒心中的不爽，當然就不好再給徐海霞說好話了。
事實上，徐海霞當初
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）