第1123章習慣是很難改的
第1123章習慣是很難改的(第2/6頁)
一抹黑，問的問題冇針對性，孫小蕊早就提前給他準備了一張表格，上麵有羅列的針對各個部門的相關問題。….
陳鋒隻要選擇相應部門的人，去問相應的問題就行了，他是老板又不用他來回答，隻要問問題，然後讓來彙報工作的底下員工負責回答，陳鋒負責給他們打分就行。
陳鋒這個老板突然來這麼一出，等於是在學校的時候，校領導突擊檢查每個班級的課堂紀律和衛生狀況，一下子就製造了全校各個班級的緊張感和緊迫感。
孫小蕊在公司工作群裡發出通知後，不過幾分鐘就先點名財務部經理先去董事長辦公室彙報工作。
這一下子，全公司上下都開始緊張起來。
陳鋒做為老板，這是第一次這麼開始全麵的了解全公司各部
門的工作情況，還是一對一的狀況。
先是一個個部門的經理過來彙報，接著各部門的主管也都陸續過來彙報工作，並且接受陳鋒的各種提問和谘詢。
其中難免一些人太過緊張說話不利索的，或者回答不出來問題，問題回答得不是很好的，陳鋒也都一一做了記錄。
若是這些人平時工作態度不好，不積極的話，再繼續呆在管理崗位上顯然是不合適的。
陳鋒做為老板儘管一直不怎麼管公司的事情，但也不能完全坐視一些無能的人當部門領導。
如此，陳鋒在辦公室一坐就坐了一個下午，等各個部門的經理和主管都見完了，時間也快到下班時間了。
陳鋒就將今天一個下午記錄的結果給了孫小蕊，讓她接下來重點考核和考察一下，他標出來的幾個人，其中重點就是人事部經理徐海霞，這人勉強也算是公司元老了，是公司成立之初就進公司的。
實際上她也算是孫小蕊的直係下屬，畢竟孫小蕊還有個正式職位是公司的副總經理，管著公司人事和後勤這一塊，徐海霞名義上要對孫小蕊這個副總負責。
以前她的工作看起來還是比較熱情和到位的，但這次陳鋒突擊檢查，她排在財務經理之後，第二個。陳鋒問了幾個比較關鍵的問題，她都回答得不是很清楚，比如公司這兩個月一共招了多少人，離職了多少人，她隻含糊地說招了大概十幾個人，離職了幾個。
冇有一個非常準確的人數，這就顯然有些失職了。
陳鋒接著再問她，目前公司員工的最低薪資是多少，最高薪資又是多少，她隻說出了最高薪資，最低薪資卻是不了解不清楚，也冇有一個準確的數字。
其餘被陳鋒重點記錄的人，則都是主管級彆的，不多，也就四個人。相比較現在公司的二十來個主管來說，四個人比例看似不少，但其實真不多。
這四個人主要也是犯了類似徐海霞的錯誤，本職工作做的並不是很
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