第579章培養自己人
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竟然這樣大。
洪鐘聽完，冇有點評，而是轉頭問了身邊一個戴眼鏡的中年男人一句。
“老孫，你覺得呢？”
被稱作“老孫”的是省人社廳廳長孫國良，他翻開手裡的方案複印件看了看。
“方案寫得不錯，但我有個疑問。
駐點乾部在項目一線處理問題，他們的工作權限怎麼界定？比如水改工地，一個駐點的年輕乾部發現施工質量問題，他有權力叫停嗎？”
秦烈接過話頭。
“有。每個駐點乾部在項目上都有書麵授權，授權範圍包括質量監督、進度跟蹤和群眾訴求受理。發現重大問題可以越級報告，不受項目負責人限製。”
孫國良點了點頭，冇再追問。
洪鐘看了一眼手表，站起來。
“彙報就到這兒。秦烈，你跟我出來一下。”
秦烈跟著洪鐘走到走廊儘頭，洪鐘站在窗邊，點了根煙。
“你那個方案，我在省裡跟幾個人聊過。有人說你這是培養個人勢力，有人說你這是搞新派係，還有人說得更難聽。”
秦烈站著冇動。
“洪書記，彆人怎麼說我管不了。我就問一句，方案本身有冇有問題？”
“方案冇問題。問題是你這個人。”
“我怎麼了？”
“你來得太快了。上得太快，擋住彆人的路了。”
秦烈笑了。
“洪書記，那咋整。要不我讓出去？”
洪鐘瞪了他一眼。
“我很大概率會去中直部門。你現在的位置，盯著你的人很多。靜海的事你乾得不錯，但越是這個時候越要穩。年輕乾部駐點鍛煉這件事，你讓組織部去推，自己彆露麵。”
“請領導放心。”
洪鐘話雖說的不好聽，但說中了本質。
秦烈其實就是想在年輕人中培養自己的人。
靜海太死氣沉沉了。
缺少朝氣，缺少活力。
現有的各部門領導，基本都是靜海本地人，互相沾親帶故的。
如果想要打破現有局麵，讓靜海有更好的發展，就要註入新鮮血液。
等到明年，他還要麵向大學生推出新的政策。
這才是他真正的三板斧。
下午四點，洪鐘的車隊離開靜海。
秦烈站在縣委大院門口送行，賈國慶臨上車前走過來。
“洪書記今天說的話，你好好想想。”
秦烈點了點頭。
送走洪鐘，秦烈回到辦公室，宋建設跟了進來，遞上一份材料。
“秦書記，駐點鍛煉的報名名單出來了。二十個名額，報了四十七個人。組織部初步篩了一輪，剩下三十三個。喬部長問您要不要再過一眼？”
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“不用。讓喬偉瑉自己定。定完了把名單公示三天，有異議的可以申訴。”
宋建設應了一聲
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