第579章培養自己人
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第579章培養自己人
洪鐘這話一出口，氣氛瞬間凝固。
都知道秦烈是洪鐘看重的人，傳聞洪鐘要調走。
在調離之前，專程來靜海調研。
這何嘗不是為秦烈站臺？
可被一個省委書記當眾這麼問。
眾人嚇得有些瑟瑟發抖。
哪怕明知道洪鐘要提點秦烈，也還是會為秦烈悄悄捏把汗。
秦烈正色說道：
“洪書記，他們來自人民，都是組織培養多年的乾部，就是組織的親信。
靜海就這麼大點地方，乾部用誰不用誰，活乾得好不好，老百姓看得見。
如果他們自己冇本事，工作立不住，群眾打分第一個就把他們打下去。”
洪鐘繼續問道：
“方案裡寫的群眾評議，占考核權重多少？”
“百分之六十。剩下的百分之四十由縣委組織部和項目牽頭單位聯合成立績效考核辦公室進行打分。”
“百分之六十？不怕把乾部評跑了？”
“跑了的不是乾部，是孬種。”
秦烈笑了笑。
“洪書記，靜海現在缺的就是能扛事的。水改工地四十二度高溫焊管子、烏木發掘半夜守山、大坪鎮挨家挨戶簽藥材合同，哪一樣都不輕鬆。
坐在機關裡寫材料寫得再好，到了工地上腿軟，穿皮鞋進農田這種人我不要。”
洪鐘冇接話，轉頭看向賈國慶。
“老賈，你覺得呢？”
“洪書記，秦烈這個方案在州委組織部過了三審，改了兩版，最後一版我是簽了字的。
方案本身冇毛病，但實施效果怎麼樣，還得看三個月後的考核結果。我的態度是，凡事不怕創新，先讓他乾，乾出問題再說。”
洪鐘點了點頭，話題就此打住。
午餐結束，洪鐘在靜海賓館休息了半小時，下午兩點準時聽取彙報。
彙報室裡坐了三十多個人，省裡來的幾個廳局領導坐在前排，靜海縣常委班子坐在後排。
秦烈站在大屏幕前，用ppt作彙報。
一般黨政部門極少用這種形式彙報工作，但秦烈想向他們展示靜海的變化，為此專門做了準備。
“洪書記，各位領導，靜海縣年輕乾部駐點鍛煉方案，核心就四個字：實戰練兵。
我們選了二十個駐點乾部，年齡都在三十五歲以下，全部安排到水改工程、省道項目、烏木發掘、中藥材推廣四個一線項目上。
每人駐點三個月，每周寫一篇民情日記，每月向縣委組織部提交一份問題清單。
三個月期滿，由項目所在地的群眾打分，群眾滿意率低於百分之六十的，一律不予提拔。”
秦烈在彙報時，順便把項目完完整整介紹一遍。
結合之前現場看到的，省直各部門領導感觸頗深。
難怪洪書記願意用秦烈，不愧是一員乾將。
短短幾個月，變化
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