第725章組織架構優化
第725章組織架構優化(第2/3頁)
鐘耀祖的副手，其中的落差與摩擦，幾乎是必然的。
馮亦如呢？
作為自研係統開發部的部長，他的才華在於構建精密的係統和邏輯，是頂尖的技術型人才。
但駕馭這種規模龐大、山頭林立、技術路線激烈衝突的複雜團隊整合，需要的不僅僅是技術判斷力，更需要強有力的人事手腕、資源平衡能力和戰略視野。
這不是他的長項。
衝突的發生，是偶然，也是必然。
是現有組織架構下，管理半徑不足、權責不夠清晰、資源調配僵化導致的必然結果。
balong5000射頻前端的那個0.48%，是敲響的第一聲警鐘。
鐘耀祖的“盤古”、“伏羲”再鋒利，張哲的3dem引擎再精妙，概倫電子奠定的器件建模基礎再紮實，當它們被束縛在一個四級部門的框架裡，彙報層級冗長，資源調配受製於龐大的非核心業務體量，協同的鏈路被無形的官僚層級拉長、扭曲時，它們如何能爆發出刺穿國際壟斷壁壘所需的全部力量？
優化後還有0.18%的偏差，就是這種扭曲在技術層麵的具象化。
它不僅僅是算法接口的摩擦，更是組織架構深層錯位引發的係統性震顫。
如果繼續維持現狀，讓eda這樣關乎芯片設計命脈、技術壁壘極高、整合難度極大的核心業務，蜷縮在一個四級部門裡。
由一個精力被嚴重分散的三級部長（馮亦如）和一個職級權限受限的年輕悍將（鐘耀祖）去主導，未來的麻煩隻會更大。
當前渡河明線（erp、數據庫）的即將完成所有切換，給了他騰挪的空間和時間。
明線即將抵達彼岸，暗線——“芯片”渡河，正是需要華興傾註全力且不容有失的關鍵戰役。
eda工具鏈，就是這場戰役裡，為海思的芯片設計軍團鍛造武器的兵工廠。
兵工廠，豈能建在擁擠不堪、管理混亂的舊營地裡？
第二份文件，是海思總裁馮庭波昨天深夜發來的郵件打印件：
《balong5000射頻前端流片風險評估更新（v3.1）》。
報告裡，“毫米波頻段仿真精度餘量不足”、“潛在阻抗失配風險”、“良率預期下調0.5%-1.2%”等字眼被刺目的紅色高亮標註。
郵件的正文隻有一行字：“陳總，九個月窗口期，時不我待。馮庭波。”
九個月。
balong5000，華興征戰全球5g市場的先鋒，海思嘔心瀝血的結晶。
它的射頻前端，必須在九個月後，以完美的姿態，通過殘酷的流片驗證，站上戰場。
0.18%的誤差，在馮庭波眼中，就是九個月後可能轟然洞開的失敗之門。
第三份文件，則一份已經起草卻反複斟酌修改了
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