第215章人心所向
第215章人心所向(第3/5頁)
的則是令人心碎的確認死亡或失蹤消息。
陳立峰拿著這些沉甸甸的反饋，與各區域負責人的評估報告、報名者的貢獻檔案放在一起，開始了最終名單的確定。
這是一個充滿挑戰的權衡過程。他必須堅持慕紫嫣定下的核心原則——能力與責任心優先，同時又要充分考慮親情紐帶的凝聚作用和人性關懷。
會議室的白板上，寫滿了名字和評估代碼。陳立峰和八位負責人反複討論、爭論、權衡。
“a-07號，農業技術員張偉，自身評估優秀，團隊協作突出，其父為老農學家，確認在‘黑石’基地存活，且該基地正麵臨糧食危機，老人健康狀況不佳。父子專業契合度高，親情紐帶強，建議優先。”吳振華力薦。
“b-12號，年輕工程師李娜，個人能力極強，但團隊協作評估顯示有時過於固執。其妹為醫護，確認在流動醫療隊，但位置不定。個人能力突出，但團隊融合度存疑，親情核實難度大。”李倩提出顧慮。
“c-03號，建築工老趙，技能紮實，責任心強，是團隊裡的‘定心丸’。其孫子（八歲）確認由遠方親戚照看，在‘溪穀’聚居點，孩子聰明但體弱。老人貢獻大，孩子是未來，建議考慮。”劉鐵柱的聲音有些沉重。
“d-08號，十歲的孩子林小雨，父母雙亡，由堡壘內一位無親屬報名的女醫師收養。孩子極其聰慧，在兒童學習小組表現突出，對機械有天賦。雖無血緣親屬在名單，但其本身代表了純粹的‘未來火種’，收養家庭穩定，建議破格。”趙啟明教授推了推眼鏡，語氣堅定。
經過整整兩天的激烈討論與艱難抉擇，一份承載著無數人命運的首批入選名單終於確定。名單共150人（約占計劃總人數的15%，作為首批試點），其中：
·約60%是堡壘現有成員的直係親屬，且其對應堡壘成員評估優良，親屬自身條件（年齡、健康狀況、專業技能或可塑性）符合要求，並得到了昆侖方麵相對積極的核實反饋。這裡麵，孩童占了近一半，從幾個月大的嬰兒到十幾歲的少年都有。
·約25%是堡壘成員親屬，但親屬核實情況不明確（如僅有模糊線索），然而堡壘成員自身貢獻卓越、評估極佳，且親屬的專業或年齡（尤其是孩子）被認為對堡壘未來發展有較高價值，給予“待進一步核實，優先接洽”資格。
·約15%是堡壘內無親屬報名的優秀人才（如林小雨），或其親屬核實情況消極（如已確認死亡），但其本人在堡壘內表現出的責任心、潛力、或特殊技能（如林小雨的機械天賦）被高度認可，作為“特選火種”納入。
這份名單，既堅守了能力與責任的核心標準，又充分
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