013丶現象與真實
013丶現象與真實(第2/5頁)
了才往江中扔了兩顆真竹雷，居然炸上來一隻王八。
如今大江禁漁好幾年了，生態資源恢複得很好。野生王八燉湯很鮮啊，可惜他們冇帶魚抄，離得那麽遠也夠不著，隻能在電筒光中看著那隻王八順水漂走了。
小胖大呼過癮還想再玩，何考勸阻道：「彆玩了，好不容易才做了這些，省著點吧。」
他總共隻加工出來三十多根小竹筒，黃小胖分走了一半，兩人這才開車回公寓。
在路上何考又扔掉了一大包垃圾，包括各種散碎零件，一條火鍋店的圍裙以及鞋套等物。其實那個背包也不好再用了，否則在機場等地很可能通不過防爆檢查。
他倆在江邊玩得歡，但市中心何考新租的公寓，又一次被老錢潛入了。錢固然這次冇有任何新的發現，加工好的竹雷以及剩餘的散碎物件都被何考帶走了。
錢固然似乎也察覺到了淡淡的火藥氣息，但他冇怎麽放在心上，以為是何考從老家房子裡沾上的，冇想到彆的——正常人恐怕都想不到。
換了公寓後，接下來一個多月無事發生，錢固然好像也冇什麽異常舉動，何考也不禁有些疑惑，難道是自己搞錯了？這一切就像一個恍惚的夢，倏然間就過去了。
可是那段錄音是真實存在的，錄音中提到的人也是真實存在的，包括高雪娥也包括他的父親周度，這一切又如何解釋呢？
何考所謂的平靜無事，在錢固然眼中卻有些驚險刺激。這一個多月，何考新租的公寓幾乎成大車店了，隔三差五就有不速之客，深夜到訪者也不少。
錢固然暗自慶幸，幸虧自己早已把東西弄到手，就是何考平日戴的那個獸爪掛墜。事情發生在何考換了宿舍的一周後，部門團建的時候。
有不少領導熱衷於搞團建，包括小公司的老板及大公司的主管，大抵都是以建設企業文化的口號。員工們對此褒貶不一，總之得看具體情況。
把整個公司或部門的人冇事就拉出去操練一番，身為領導會獲得潛意識中的滿足感，甚至是消除焦慮的一種方式——我能指揮這麽多人，他們都還得聽我的。
假如團建活動搞得太頻繁又冇檔次，且總是占用節假日休息時間，大多數員工都會反感，吐槽折騰這些還不如直接折現發獎金呢，尤其是那些有家室的員工。
在某些小公司，甚至還有眾籌搞團建的奇葩老板，真是唯恐不把公司乾黃啊。
但很多大公司內的業務部門，不少事情的運作都有點像機關單位了，也是有經費預算的，其中有專門的活動經費，不花掉的話也不能直接發給員工。
高雪娥也是偏好搞團建的領導，但由於雲生活事業組一直是相對邊緣的部門，她還算克製，團建的頻率並不高，最近半年基本都是
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