第235章升職宴在葉家開起來
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到流觴小區的老校長葉向陽家。”
陳建利詢問相關菜品和葉向陽家具體地址後說：“是，老板，約半個小時後送達。”
“好，行動吧。”屈香火最後說。
大家都聽到了屈香火的電話，黃鶯開心地說：“這麼說，中午我就不用做飯做菜了。”
葉向陽也開心地說：“升職宴，的確不錯。”
於是，又討論起組建河生企業總部其他一些具體而細節的問題，葉白也說出了他將如何招聘工作人員的問題：“總部的工作人員中，主要分為三部分人：1後勤部，包括生活保障、工作保障、環境保障。”
屈河生馬上指出：“工作人員的三餐，可以由周邊一個連鎖店承包保障，這樣可以省去食堂及其工作人員，不過開水供應還是需要的。另外，建立一個辦公供應商店，既對外營業，也保障總部辦公需求，讓他們自負盈虧。同時，工作人員使用辦公消耗品要進行內部公布和監督。最後，各方麵工作人員，必須經常下相關基層了解、落實工作情況，發給他們乘坐城內公交、火車免費證，不過上車後權利義務與一般顧客同。每月至少一次到城外四個山村和東西南北農場考察工作，為農場和民眾解決實際問題。給予一定的交通補貼，或購置一些公務摩托車。加強經濟核算。”
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“這是員工的福利問題和工作原則了，我一定認真執行。”葉白很理解地回應。
“建立工作聯係群，在相關的群上公布相關的工作數據，以加強相關人員的工作責任和工作監督。”屈河生又提出了相關工作方法。
“是！”葉白馬上答應。
“時刻與方太維修公司保持聯係，讓他們儘可能地提供他們所能獲得的最先進的工作設備或工具。”屈河生似乎想到什麼問題，便強調了什麼。
“是！”葉白進入工作角色地回答。
“儘可能與縣政府保持聯係，一般情況下的工作數據，都可以向縣政府報備，屬於相關區域的情況，也向相關區域政府報備。”屈河生又提出了原則問題。
葉白知道，屈河生提出的都是原則性問題，都是日常的總體的工作原則，一邊記錄一邊回答：“是！”
之前，大家討論的是機構、部門存在的必要性問題，人員設置問題，工作範圍問題，工作地點與工作環境問題，之後幾乎成了屈河生對工作原則的指示，屈香火、葉向陽、黃鶯、葉白幾乎都冇有參與討論的餘地，更主要的是河生企業的運作問題，他們不但冇有經驗，之前更冇有思考過，也隻能聽屈河生的。同時，大家都絕對相信屈河生，也都願意聽取屈河生的要求和指示。
轉眼
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