第235章升職宴在葉家開起來
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第235章升職宴在葉家開起來
第235章升職宴在葉家開起來
屈河生趕快看了看葉向陽、黃鶯，最後看向葉白說：“葉伯伯，你應該知道，我來城裡發展事業快一年了，也成立了河生企業，可是河生企業一直冇有機構，隻有我老爸一個光杆司令，河生企業裡的很多事，都是靠你、老校長爺爺在默默地完成。所以，我希望你來減輕你爸的工作壓力，他已經退休了，卻被拉出來乾活，我是越想越不好意思。”
葉白一聽一想，看了看爸爸，又看了看屈河生和屈香火，不好意思地說：“小河生，大家都說你是長勝河生，我也覺得你是能乾得不得了，我從來都冇有想過到你們河生企業乾事的事。”
“你應該知道，我們河生企業需要你：我們河生企業的乾部都是初中生和高中生，好多國家政策和法律上的事，他們都不懂，所以我希望，除了具體建設的事以外，你能夠參考網上人家企業的組織機構，組建一個我們河生企業的領導機構，把河生企業的方方麵麵的事，都給管起來，避免在人家看來我們河生企業不像個企業。”屈河生隻用幾句簡單的話語，已經把請葉白出任的事給說明白了。
責任重大！葉白已經感到巨大壓力了，反而黃鶯和葉向陽卻是開心地笑，因為屈河生如此重視他們的兒子。
“你有什麼具體要求？”葉白再次看了看爸媽，又看了看屈河生屈香火，知道這事已經推托不了了，因為他認識屈河生八年來，一旦他決定的事，就一定要辦成、會辦成。而且，河生企業機構的現實也擺著，不建又不成。
“管理機構由你設計、人員由你招聘、薪金多少由你確定，原則上我們一起商議，具體的你一手操辦：一強調集體辦公、協作辦公、智能辦公。二強調辦公要走出去、很實際、很快速。三強調多工資、多責任、多關照。”屈河生馬上給葉白幾個組建機構的指導思想和斟酌原則。
“很關照是什麼意思？”葉白把不夠理解的提了出來。
“關照三原則：上對下、互相間、對社會，請根據實際情況多加照顧。總體上說要利工作、利效率、利關係。”屈河生對關照又作出了一番解釋。
於是，五人對河生企業總部的機構組建、人員招聘，以及各種責任範圍和職責等等都作了一番討論，不知不覺間時間就到了十一點了。
黃鶯提出了一個全新的問題：“葉白的出任問題，最終還得聽聽一家人的意見，好在現在十一點了，大家馬上就要回來了。”
屈河生聽罷，馬上給老爸使了個眼色，屈香火會意地掏出了手機，給河生大酒店的副總經理陳建利打了電話，很快電話就通了：“陳經理，你馬上準備一桌升職宴，送
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