第198章考場上撰寫員工手冊
第198章考場上撰寫員工手冊(第3/3頁)
均工資的三倍。如果店長或者經理是原來的店主，這份工資照得。主廚與店長，亦可按參與各自的能手稱號評選計工資，仍是主廚兩倍，店長三倍。這樣主廚和店長可以追求到最高工資。如果主廚同時是店長，這種情況隻能發生在小分店中，最高隻能按店長發工資。
3店主即該分店的主要投資人，必須加強店麵的全麵管理和運作，當然該管的要管，該放權的要放權。如果店主是聯合投資者，視為集體店主，各自利益按各自的投資比例計算。
4主廚和聘任店長或經理，負有培養服務員和連鎖店正常動作與發展的重大責任，他們與服務員之間的關係，是唇齒相關的關係，他們應該積極的幫助服務員的成長，同時，積極的監督和督促服務員的工作。
六，加強店老板的培訓，重點是學習工資條例，教育員工：
1要自己的員工明確自己的工資條件和努力方向。員工要積極地使自己成為能手，從而提升自己職業素質的同時，提升自己的工資水平。
2要員工積極地表現自己，儘最大的努力表現出能手的應有水平，才能拿到全額的最高工資。
3員工免費夥食，每個月至少達到500元。這樣，服務員如果儘自己的努力，他的收入，在整個天臺縣將是最高水平的。讓所有的天臺縣人都爭著到連鎖店工作，使得各連鎖店員工有充分的保證。
當屈河生把三個墊板寫滿員工手冊的時候，時間正好是11點半了，於是，張默然校長當即宣布：“屈河生三姐弟入學考試結束！告訴大家一天極不尋常的消息：1屈河生隻用120分鐘，就答完了36份試卷。2語數英3科12卷各是150分，其他各科均為100分，屈河生除了語文4卷都是148分外，其他各卷均為滿分！”
“哇！”操場上然人山人海般地嚎叫起來。在場的不少流動商販，都是河生小吃店那邊推來的，在三個小時的考試期間，賣出大量的美食、串串及小吃，流動商販的販賣箱上還展示著訂購美食二維碼，並把會場拚作成九宮格，並對九宮格作了1-9的數字標示，以達到儘可能的快遞送達到位。當然，現場上也有其他小攤小販。但是，商販們大家聽了屈河生的考試成績後，也都瘋狂地鼓掌起來！
接著張默然校長又高興地說：“屈雨晴和屈滿霞倆姐妹的考試成績如何呢？大家想不想知道？！”