第一百三十八章熔爐
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第一百三十八章熔爐
第一百三十八章熔爐
九月初，陸迪峰再次登上前往合肥的列車。這一次，他帶去了三樣東西：一箱經過提純的紫色晶體樣品、一份經過法務團隊反複打磨的技術共享協議草案、以及***總結的晶體參數。
協議草案采用了林語提出的折中方案——源點實驗室向合肥研究院開放合成工藝中關於溫度控製、壓力條件和溶劑配比的三項參數，但核心的催化劑配方和結晶誘導條件作為專有技術保留。作為交換，合肥研究院在發表任何基於該材料的學術成果時，必須將源點實驗室列為共同作者或合作單位，並且在涉及該材料的專利申報中，源點實驗室享有共同申請權和收益分享權。
陳研究員用了整整兩天時間來審閱這份草案。他召集了中心內部的法務人員和多名研究員開會討論，期間通過電子郵件與陸迪峰來回溝通了十幾處細節條款的修改。最終，在第三天上午，雙方在合肥研究院的會議室裡正式簽署了合作協議。
簽字儀式很簡短，冇有鮮花，冇有媒體，隻有雙方代表在協議上簽字、蓋章、交換文本。陳研究員在握手時說了一句實在話：“陸總，說實話，你們保留催化劑配方的做法，讓我們的機理研究會有一些盲區。但我理解你們的選擇。換作是我，我也會這樣做。希望在合作過程中，雙方能夠建立起足夠的信任，讓那些盲區逐漸縮小。”
陸迪峰握著他的手說：“會的。信任是一步步建立起來的。”
九月中旬，礦區發生了一件不大不小的事。
棋手模型在包裝工位上連續無故障運行了四十五天之後，李國棟終於同意撤銷人工備份崗位。兩名包裝工被調配到了產線的其他工位，包裝工位正式進入了完全由棋手模型自主運行的階段。消息傳開後，礦區內部出現了一些議論——有人擔心自己遲早會被機器取代，有人覺得這是技術進步不可避免的趨勢，也有人無所謂，覺得隻要能按時發工資就行。
李國棟在當月的生產例會上專門談到了這件事。他說：“我知道有人擔心，棋手模型今天取代了包裝工，明天會不會取代更多人。我的回答是：不會。棋手模型不是來搶大家飯碗的，它是來幫大家乾那些重複枯燥的工作的。包裝工位的工作，每天重複幾千次同樣的動作，你們乾得不煩嗎？反正我乾肯定煩。棋手模型不嫌煩，那就讓它乾。騰出來的人手，可以去學更有技術含量的工作——設備維護、質量控製、工藝優化。這些工作比單純的操作有意思，工資也更高。”
這番話在礦區內部流傳開來之後，議論的聲音漸漸平息了。有幾名年輕的工人主動找到了李國棟，表示想學習設備維護技術。李國棟
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