第八十二章引擎
第八十二章引擎(第5/5頁)
崗交流。
第一批通過校園招聘入職的十五名應屆碩博士，在經過了為期一個月的集中培訓後，被分配到了各個研發小組。他們中有的人在本科期間就拿過全國大學生機器人大賽的一等獎，有的人在碩士階段參與了國家重點研發計劃的課題，有的人在博士期間發表的論文被引次數已經超過了三位數。這些年輕人帶著滿腔的熱情和新穎的思路湧入研發中心，為原本略顯沉悶的團隊註入了新鮮的活力。
一名新入職的機械工程博士在參與柔性抓手項目的過程中，提出了一種基於拓撲優化的結構輕量化方案，使抓手的重量減輕了約百分之三十，同時保持了原有的強度和剛度。方旭東在看過他的設計方案後，破例讓他直接負責下一代柔性抓手項目的 開發。
一名計算機視覺方向的碩士在入職後的第二周，就發現了一個導致視覺識彆模型在特定光照條件下誤報率升高的 bug，並提出了一個簡潔而有效的修複方案。何誌遠在 測試 後，在團隊群裡發了一條消息：“這個新人，可以。”
陸迪峰在查看研發中心的月度簡報時，註意到了這些細節。他冇有說什麼，但在心中默默地記下了一筆。他知道，這些年輕人中的某一些人，在未來可能會成長為支撐整個技術體係的棟梁之才。而他現在需要做的，是為他們提供一個足夠寬廣的舞臺，讓他們能夠儘情地施展自己的才華。
窗外，夜色漸深。研發中心的燈光依然亮著，幾間實驗室裡還有人在加班調試設備。遠處的城市燈火連成一片璀璨的光海，與頭頂的星空交相輝映。在這片光海中，有無數的工廠正在為招不到人而發愁，有無數的生產線正在因為人力不足而減產，有無數的企業主正在焦慮地盯著不斷下滑的勞動力數據。
但在這棟樓裡，有一群人正在用自己的方式，為這些問題尋找答案。他們也許還不能立刻改變整個國家的勞動力格局，但他們正在一點一點地，把那些不可能變為可能。