第八十二章引擎
第八十二章引擎(第4/5頁)
三，訂單交付及時率從百分之八十一提升到了百分之九十七，設備綜合效率從百分之六十五提升到了百分之七十九。
在全流程智能生產係統通過內部驗證後，陸迪峰開始考慮如何將這些技術成果更大規模地推向市場，真正為解決勞動力短缺問題貢獻力量。
他決定采取“標杆示範+行業複製”的策略。第一步，在國內選取幾個勞動力短缺問題最為突出的製造業細分領域——如五金加工、電子組裝、食品包裝——與各領域的頭部企業合作，建設一批全流程智能生產示範線。示範線的建設費用由源點智能實驗室與合作企業共同承擔，示範線建成後，向同行業的其他企業開放參觀，用實際效果說話。
第二步，在示範線取得成功的基礎上，推出針對不同行業的標準版智能生產係統方案。方案采用模塊化設計，核心組件通用，行業專用組件可替換，以降低定製化開發的成本和周期。定價策略上，采取“硬件微利、軟件按年收費”的模式，降低客戶的初始采購門檻，用持續的服務收入來覆蓋研發投入。
“我們的目標不是賣設備。”陸迪峰在一次內部戰略討論會上說，“我們的目標是讓那些因為招不到人而發愁的工廠主，能夠用我們的係統繼續運轉下去，甚至運轉得比以前更好。當他們發現用機器比用人更便宜、更穩定、更高效的時候，他們自然會主動來找我們。”
“那會不會導致更多人失業？”有人提出了一個敏感的問題。
“短期看，某些重複性強的崗位確實會被替代。但長期看，我們的係統需要人來維護、來編程、來管理，這些崗位的技能要求更高、收入也更高。我們要做的不是消滅就業，而是把就業從低技能的重複勞動，轉移到高技能的技術崗位上去。”陸迪峰頓了頓，又補充了一句，“而且，彆忘了，我們的人口結構決定了——再過十年，就算你想找人來做那些重複勞動，也找不到了。到那時候，如果冇有機器頂上，工廠就隻能關門。”
會議室裡安靜了幾秒。冇有人再提出異議。
研發中心的擴張和產品迭代的加速，帶來了對人才更強烈的渴求。林語在長三角各大高校的就業網上發布了招聘信息，同時通過行業內的獵頭和人脈網絡，持續挖掘有真才實學的技術人才。
招聘的門檻不低——碩士學曆是基本要求，有實際項目經驗者優先，發表過高水平論文或擁有發明專利者加分。但源點智能實驗室提供的薪酬待遇和發展空間，在行業內頗具競爭力：應屆碩士起薪高於當地平均水平約百分之三十，核心崗位的骨乾員工可獲得項目分紅和期權激勵，表現突出者還有機會被選派到非洲礦區或海外研發機構進行輪
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