第191章盛華的橄欖枝
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第191章盛華的橄欖枝
“書權同誌，益明同誌……”
“歡迎各位同誌來到安山進行調研考察。”
“趙市長，我們這一路過來，可是好好地在安山開了一把眼，變化太大了。”陽城市長陳書權笑聲爽朗，主動伸手，“這一次我們可是要向安山好好地取取經，學習學習。”
“是啊，我們看著今天的安山，真是一片火熱啊。”本西市長稱讚道。
“我們撫城也派人出去學習過，無論哪裡，都冇有今天安山的變化這麼大。”
“這次趙市長可不能藏私，得好好地讓我們學點實在東西，回去也好出出成果。”
“這是必須的！”
一番攀談交流過後。
趙洪波帶頭，領著一眾人前往會議室。
一份份事先準備好的材料報告，擺在了一眾考察學習的領導乾部麵前。
“我們安山市政府與盛華集團積極開展政企合作，共同攜手推動國企改製發展，實行抓大放小，主輔分離的基本政策……”安山經委主任主動介紹起來。
一眾人翻看著麵前的材料報告。
上麵的這些內容，前幾天在省裡開會的時候，他們都看過了。
也正因為看過……
他們才對這個所謂的盛華模式感興趣。
明明都是上麵下發的政策文件，他們怎麼就玩不轉，這個盛華模式就能聯動起來呢？
待到經委主任的彙報結束。
陽城市長陳書權沉吟片刻，才緩緩開口：“趙市長，我想問一下，這個盛華模式的發展核心是什麼？”
“嗯……我個人認為是創新守法。”
這個新奇的回答令在場眾人當即精神一振，眼神微微詫異。
“創新守法？什麼意思？”本西市長劉益明問道。
“創新是管理創新，發展創新，改革創新；守法就是遵紀守法，遵守勞動法。”趙洪波解釋道。
“遵守勞動法是盛華模式的核心？”
“很重要的核心。”
趙洪波打個比方，“目前很多工廠執行的工作製度都是兩班倒，三班倒，或者四班三運轉。”
“這三種工作製度都是整天乾，但是在工作班組上卻是一個比一個多，這對於企業來說是增加人力成本開支。”
“不過從就業方麵去看，就業率大幅提高，大量工人都能走上崗位，得到工作。”
“這的確是個簡單辦法。”陳書權頷首道，其他人也跟著點頭。
在現在這個大量國企倒閉，工人下崗的時候，這個辦法完全讓大量下崗工人重新上崗。
可是……
這樣一來。
人力成本的增加也是實實在在的。
撫城市長提出了這個疑問。
“人力成本的確在增加，但是機器設備能夠連續運轉，故障率降低，材料損耗率降低，產品成品率增加，這些節省下來，完全可以覆蓋人力
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