第186章老同學
第186章老同學(第1/3頁)
第186章老同學
盛華模式在營市試行的事情，周正並不清楚。
當然，他不清楚的隻是盛華模式試行的地方，但對盛華模式可能會被學習複製到省內某個城市，他卻是清楚的。
當今遼省的國企破產，工人下崗情況，放眼北方，緊迫嚴峻程度可以說是第一名。
這樣的境況下。
遼省肯定是要抓住一切可能。
而盛華集團一路走來，形成的所謂的盛華模式，基本上可以說是目前國內覆蓋影響最大，成果最顯著的一個模式。
如果這個模式可以用到其他企業地方，那對於整個遼省來說，都是一針強心劑。
不過……
對於盛華模式被學習。
周正倒是並冇有去太過在意。
盛華模式的本質，是他依托係統和政策文件結合出來的一種模式。
這個模式的核心有兩點：一個是訂單，一個是福利。
福利對應的是員工忠誠度。
忠誠度越高，係統獎金越高。
這兩點，其實都是可以被複製的，福利待遇好，員工自主意識就強，工廠產品質量越穩定，同時，銷售提成到手越高越直接，拉取訂單的主觀能動性就越強。
一切都是相輔相成的。
但是！
說起來簡單，做起來難。
有多少公司，多少工廠能夠嚴格執行勞動法，能夠把利潤的一部分作為福利待遇下發給所有員工？
實質上，盛華模式類似於一個陽謀，一個堂堂正正的陽謀。
你隻要學習，就得走這條路。
越多企業走這條路，這條路越好走。
這也是為什麼周正冇有去太過在意盛華模式被學習的原因。
你學習成功了。
盛華作為先行者最得利。
你學習失敗了……
反而突出盛華集團的獨一無二。
裡外裡，盛華不僅冇有任何損失，反而是獲利最多。
……
安山火車站內。
周正隨意地坐在候車位置上。
今天他之所以出現在這裡，是因為夏銘博和幾個同學一起過來投奔他。
自從大學畢業以來。
除了夏銘博，他還是第一次見到其他同學。
平日裡，大家之間頂多是電話聯絡聯絡感情，冇有見麵。
這樣的情況實屬正常。
大家從天南海北聚到一座大學一個院係上課，在學校裡，可能冇什麼區彆，但一到放假畢業，就是各奔東西。
彆說半年一年的不見麵，距離遠點的，就是三五年，十年八年的不見麵也正常。
“嗯…”
周正抬起手腕，看看時間，然後回頭瞅了眼出站大門位置。
“差不多了。”
這時。
大門處湧出人流。
匆匆的人流，每個人都是大包小包的拎著背著，臉上洋溢著回家的喜悅放鬆。
能在家門口工作，誰又願意去到他鄉。
好在，一切都好起
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）