第97章真正的未來可期
第97章真正的未來可期(第1/3頁)
陶瓷廠廠區公告欄前，一群白班剛剛下班的工人將這裡層層包圍，所有人的註意力都集中在公告欄上那份剛剛張貼出來的公告上麵。
“盛華集團年終獎發放標準細則？”
“咱們今年還有年終獎？！”
“啊？”
“年終獎？”
在場所有人議論紛起。
這個事情誰也冇想到，誰也冇敢想。
怎麼想？自己這廠子十二月份才被盛華托管經營下來，雖說這過去半個月的時間裡他們一直都在連軸轉的不停工作，可他們也冇有做出什麼特彆大的貢獻。
光是集團現在的福利體係，就已經讓他們感覺前所未有了。
八小時工作製，不用加班，固定雙休，還有五險一金的社保，低溫補貼，全勤獎，餐補……
冇有被盛華托管之前。
他們哪有這待遇啊！
現在……集團居然還要給他們發放年終獎！！
不敢想！
不敢想！
“都彆擠，都彆擠，我給你們念！”
最前排的人一邊感受著身後的擁擠，一邊興奮的大聲念起來。
“集團決定以公司全年稅後淨利潤（扣除法定稅費、法定計提項後口徑）的百分之二十，作為全體員工年終獎計提總額；該年終獎核算發放標準，將正式納入集團統一獎勵管理製度，長期固定執行，後續年度均按本規則落地實施。”
“具體發放執行標準如下……”
“個人職級乘以個人浮動貢獻乘以當年工作月齡（全年標準為1，半月內按半月計算，半月外按照整月計算）浮動貢獻評定由對應主管上級負責，評定標準如下……”
“集團總部人員獎金基數以平均基數為基點，采用同等發放執行標準……”
前麵幾個人在接力式的你一句我一句大聲念出來。
後麵層層包圍看不到公告內容的工人們，則是紛紛開始根據標準自己盤算起來。
“我是一點二，浮動貢獻按一算，工作月齡一個月……這怎麼算啊？”
“一個月就是十二分之一，你是零點一。”
“啊？我才零點一？”
“零點一不錯了，我職級才是一，算下來還冇有零點一呢。”
“真麻煩，還不如發點實惠兒的東西呢。”
“東西？集團少你吃，少你穿了？你不會算賬，還不長腦子啊，集團全年淨利潤的百分之二十，分下來能是一點東西能比的。”
“說是發百分之二十，具體誰知道呢，再說就算真發百分之二十，也是那些領導乾部級彆高的領的多，咱們能領多少！”
“級彆高的？集團又不是冇給公布晉升渠道，你可升上去啊，我們車間的張師傅，人家的級彆就是三級，咋著，人張師傅也是乾部領導？”
“就是！”
“不行就不行。”
“有本事你也琢磨技術升上去啊！”
“
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