第28章不同崗位的不易
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第28章不同崗位的不易
為了重視起來，副總裁陳睿哲調動客服部、行政部富餘人員全部去市場開發部工作。全部以銷售為主，工資保底800元加提成，這一決定影響了公司全體員工的負麵情緒。如果冇有銷售出去隻能拿800元的工資，況且談的客戶是商場，大家的壓力都很大。
有的同事說：“這應該總裁去談，不應該員工去談，況且公司業務還冇有做的很大，一下子客戶對象是商場，誰也做不到這點啊”。
有的同事很懶散，有的同事非常積極在行動，而餘依凡做的卻是在網上搜集各個商場的信息。因為餘依凡知道隻有認識商場的老板才能達成公司的業務，實際大家都用錯了方向。
餘依凡在多年後才明白，回想那時候在盈創科技發展有限公司做一名數據分析崗位，搜集那些商場的信息實在是很可笑的事情。還要從一個合同說起。
因為一個合同，那時候讓餘依凡損失了幾十萬元，情緒不能控製，抱怨很多，後來明白了怎麼才能在商場談合作。自從那以後餘依凡不再把彆人想的很壞。
在一天的晚上走在市中心的時候，餘依凡想起了很多以前的往事，看到曾經經常去的地方，眼眶裡閃著淚光，那不是餘依凡受到欺負的往事，而是餘依凡第一次感受到上班工作原來可以那麼輕鬆自在。餘依凡路過一家毫無關聯的建築物也會有一絲傷感，因為那是餘依凡的曾經。
《目它》
瞭望何中似舞臺；
奈何言語又咽下。
多年來看如依舊；
年年溫暖都有在。
餘依凡想起陳睿哲曾經和她說過的話：“我以前也是內向的人，因為需要和人打交道，不能總是做財務工作來避免和人打交道啊”。
餘依凡做財務工作再怎麼樣都不會感受到壓力很大。因為在一家公司經曆過，可以說是和上學一樣的。那樣的經曆冇有疼的感覺。
那是餘依凡進入外企第一次做財務工作，總裁是個外籍華人，說話聲音很小，再大的事情總會看向落地窗的外麵，從來不會對員工發脾氣，不會指責員工，還鼓勵員工創業。副總裁性格急急忙忙的，但是有一點好，工作出現問題也不會指責員工，而是看看怎麼做。財務總監是個外國人，但是會說一點點中文，也很奇怪從來不讓員工給他做事情，還很喜歡給員工解答問題。財務經理更是奇葩，每次讓下屬員工做事情就像一位學者來告訴怎麼做，甚至還會給你寫出來，乾完工作還會給你檢查就像老師一樣。
餘依凡在外企上班工作，冇有考勤，一般上午10：00到公司，下午14：00就回家了。隻有忙的時候偶爾才會加班，全憑責任工作。公司給的工資就是少了點，冇有大多數外
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