第384章缺啥補啥
第384章缺啥補啥(第5/6頁)
好幫老板維護關係。”
任穎三緘其口，但還是忍不住問了一句：“闞總，男人是不是都這樣？”
她除了見過辛夢真，還見過程丹婷。
闞治冬搖搖頭：“這樣的話不要問，也彆好奇，公司以後要上市，維護董事長就是維護公司，這是工作，工作的時候要放下所有情緒。”
任穎的神色化開，恢複了平靜：“我知道。”
員工激勵的事情在辦公室顯得過於平靜，傳到下麵，卻是驚雷。
當晚，武平便打來電話，說股東、管理層、十個員工代表幾乎都投了讚成票。
還詢問了陳學兵，羲和獎的評定標準是什麼。
陳學兵幾乎不假思索地答道：“國際領先性。”
這個回答，讓武平感覺有點懸了。
展訊項目雖多，卻大都是追彆人的屁股，除非是4g技術有所突破，要不什麼項目可以比麒麟和昆侖更能體現“國際領先”？
翌日一早，盧韋冰也打來電話。
“董事長，這麼大的事，你怎麼不提前通知我啊？昨晚我跟一個朋友打聽了，南山、福田、羅湖的房價都在一萬一以上，即使是一百平的房子，110萬以上！首付還款就要5500，30年月供也得4600，這一算每月就得還一萬出頭了！我們的員工可冇展訊這麼有錢，他們光老牌ic設計師就有大幾百個，好多都是海歸，我們這兒.好多還得給家裡寄錢，新員工大多都是月光族！”
這年頭在上海混的，和在深圳混的，壓根就不是一個階級。
“你就說員工支不支持吧。”陳學兵乾脆問道。
“支持.那肯定支持啊，我問了一圈，要是集團給房價托底，大家肯定都想買！我就怕那些家裡冇錢的小年輕壓力太大，扛不住還硬扛。”
“那奇點就想辦法多掙錢給他們發福利，另外我會考慮實際經濟狀況的，奇點的首批房，房價儘量控製在90萬以內，一個月還八千多塊錢，以奇點今年的預期收益，昆侖和麒麟項目組的人光年終獎金都應該超八萬，這些人要是明年都買不起，就是你前期思想工作不到位。”
“好吧！那我們股份製改造擬發的激勵股份怎麼辦？還發嗎？這次我們做了4000萬股的期權計劃，激勵對象有132個人，6.45%的期權，全部從15%的期權池發放。”
盧韋冰知道陳學兵對股權有著變態的控製欲，已經領悟到這個計劃恐怕也是為了節省股權而做的，遂又補充道：“我們這次已經很省了，公司管理層隻發了11個人，總共不到1200萬股，其中林斌就給了200萬.他的貢獻突出，我覺得150萬股確實太少了，給他加了50萬股，我個人冇有拿。”
盧韋冰已經獲得2%激勵期權，而且獲得得很早，當
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