第383章係統性人才流失
第383章係統性人才流失(第1/5頁)
3月15日。
黃浦，福州路，股安彙金大廈（原高騰大廈）。
細雨初歇，大廈內裡的所有雙數樓層已經重新用大麵積特種玻璃隔斷，辦公用品全部置換一新。
16樓電梯廳的電子屏滾動著字幕——“長征信托招聘：項目經理8名，風控專員13名，財務11名”，下方薪資欄固定著一行“年薪十萬起+業績提成”。
十萬年薪，在現下火爆的金融業似乎還達不到平均水平，背後的真相卻是業內高薪者嚴重“平均”了底層員工的工資。
十萬，是上海平均職工工資的三倍，甚至超過it，房地產的資深員工工資。
加上今年金融業工資待遇大幅提高，所有的名校畢業生都在奔金融，金融業一崗難求。
走廊裡人頭攢動。
有人拿著本《信托法》念念有詞，有人拿著手機發消息。
“張哥？你也來了？帶票冇？”一個穿著七匹狼西裝的青年撞了下前麵人的肩膀，晃晃手裡的「證券從業資格證」，有些得意道：“入場門票！冇這個，聽說連初篩都過不去！”
“你也來了？”前麵的男人笑了，揚了揚手裡的檔案盒：“光拿個證來有什麼用？履曆證明、無犯罪記錄、想聘信托經理，還得通過上海銀監局約談和專業知識筆試！”
“啊？還要無犯罪記錄？”
“當然了！你當還是搞保險呢？信托從業人員全部要在平臺登記！重點監控崗還要在銀監局備案！”
「暈！早知道就學證券了！」戴黑框眼鏡的女生手機鍵盤按得啪啪響：「網上都傳出來了，說長征基金去年普通員工獎金都發了十幾萬！偶滴神啊，比偶們導師三年工資還多！」
此時，前麵辦公室出來一個西裝革履的男人，拍了拍手裡的檔案袋，喊道：“後麵的註意了！隻要qs/the世界前100！哈佛、斯坦福、lbs、insead優先！其他的可以回去了！”
一石激起千層浪。
qs/the世界前100！
國內大學，隻有清華北大上榜！
“啊？怎麼比外資投行要求還高？複旦mf（金融碩士）都不行嗎？”
“靠，不是說長征不看學曆嗎？”
“嗬嗬，那是長征基金部的交易員！聽說都是退伍軍人和運動員，名校冇用！人家是魔鬼培訓一年練出來，交易都靠神經反射的！那些狠人.其他基金高薪來挖都挖不走！”
“哎，聽說能在長征走後門的，家裡得投資上千萬！”
“長征不是民營嗎，這麼猛啊.”
“才知道？去年基金業業內第一。”
“算了算了，隻怪冇投個好胎！人家都是背景，咱們隻有背影！”
此時，一行四人從電梯裡出來，穿著打扮個個不凡，尤其是一位盤發的淺色長裙女生，吸人眼
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