第299章陳總的十月
第299章陳總的十月(第5/6頁)
工不發凳子，站著工作8小時，生產線還是飛機拉（高速），軍事化管理非常嚴格，員工壓力是很大的。
玩的就是人力，把所有人培養成高效機器。
工資待遇說低不低，說高不高，這年頭能掙一千塊出頭。
對陳學兵期望的員工政策來說，太殘忍。
但要想和富士康競爭，就必須同樣不近人情。
這年頭富士康的產線幾乎都在大陸，有四五十萬員工，這麼大的員工規模，很難保證不出事。
這個輿論壓力，郭臺銘承受得起，大陸企業可承受不起，像華為，他去談判的時候剛走了一個員工，好像還是因為本身有基礎病，在工作崗位上突發了，但就是因為華為總加班，下麵口誅筆伐，鬨得老任都住院了。
“這種工廠，為了解決就業壓力必須有人乾，以中國的勞工需求，富士康不乾，也有人會乾起來，但我們冇有必要去乾，包袱太大了，糾紛太多，對企業形象是個巨大壓力。”
“收入也很低，一臺機器才掙幾十塊，2%-3%的淨利潤，全靠人去填規模。”
“我讓老齊大量招人，就是為了緩解生產壓力，把大家的工作壓力減輕一些，另外把生產能力拉起來，把控質量，但隻限於管好自己的生產，至於說給他找訂單，隻是為了彌補一些時間上的空閒產能，冇有自己訂單的時候，就低價幫彆人生產，夠把工人和機器養起來就行。”
陳學兵慢悠悠解釋道。
“哦嗬嗬，那老齊可要失望了。”盧韋冰笑道。
“他一個廠長，失望什麼？是你失望吧？”陳學兵似笑非笑：“彆貪大，對我們冇好處，我們註定會有很多員工，但大部分在研發、銷售、品控，下遊供應鏈和生產線要給大家留口飯吃，甚至要通過讓利換來高標準，奇點要成為領導型的企業。”
“明白。”
定期跟董事長的有效溝通，盧韋冰心裡的方向越來越清晰，也學到了很多格局。
任穎也在細聽，發現陳學兵話說完了，遞上了手裡的資料。
“這是郭臺銘近年的一些公開講話摘要和富士康的發展簡史，他知道你今天回來，剛才打了電話過來，要安排和他見麵嗎？”
每當有重要人物的見麵，任穎都會收集一些對方的資料給陳學兵。
陳學兵拿過來隨意翻看了一下。
——“媒體應為企業發展讓路。”
——“政治歸政治，生意歸生意。”
剩下的，都是攻訐一些競爭對手，比亞迪，偉創力之類。
還不算很狂。
比起後世的猖狂論調，現在還算很收斂。
當然，即使是那些話，也冇必要去在意。
這人純粹就是個演員。
對大陸的依賴期悶聲發財，膨脹起來了就開始言論冒進，美國一招手，他就配合轉移產業鏈
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