第288章奇點集團！（5K）
第288章奇點集團！（5K）(第2/6頁)
隻眼。
但兩方都不知道，展訊搞的這個“3g基帶芯片特訓營”前八個字雖然是假的，但最後一個“營”字卻是十成真。
一棟樓裡，是真的有一個營。
加強營。
校招加社招，接近1400人，加上培訓老師，已經逼近一個三三製的獨立團了。
而且大都是985畢業，三個月實習期以後人均工資接近五千，工薪總開支每月700萬。
陳學兵到達時，盧韋冰已經帶著兩名奇點高管趕到這裡，同至的還有展訊武平，副總範仁勇，負責培訓的是從朗訊貝爾實驗室挖過來的技術經理劉奇玉，現在叫劉校長。
參觀了兩個教室，統一藍色工裝的應屆生和紅色工裝的社招工程師，一邊在通過示波器觀測自主設計的td-scdma信號波形，一邊分組調試0.13微米工藝的測試芯片，社招學員的課程明顯要深入一些。
又參觀了一下課程表，學習安排都比較緊湊。
陳學兵還是比較滿意的。
但劉校長的焦慮感很重。
“我們參觀了華為在上海青浦工業園開展的無線通信人才計劃，他們的技術縱深遠遠超過我們，課程聚焦基站設備開發，學員全部要參與3gpp標準模擬會議，實戰演練tdd幀結構優化提案，國際視野方麵，他們選派優秀學員赴歐洲參與gsm/td-scdma雙模基站測試，培養標準製定能力，我們的學員雖然都是上海一流學校的畢業生，根子上比他們強，但培訓出來不一定達到他們的實操能力。”
陳學兵思考一番，還是給他吃了顆定心丸。
“培訓是實戰的入門卡，你的責任是讓他們能上戰場，真正的訓練還是在工作裡，武董把後續的激勵機製定好，學得好的可以第一批進入基站訂單。”
這下輪到武平焦慮了。
“我們單獨做技術準備還不夠啊，收購adi雖然帶來了200多項射頻技術，但是我們看了一下容總統計過來的技術清單，天線參數優化、饋線損耗控製這些重要技術還不成熟，通信算法工程師也不夠，我怕信號覆蓋質量達不到運營商的要求。”
陳學兵在這種事上拿出了應有的強勢：
“如果是通用技術，想辦法找國際通信商談技術授權。
“誰願意給我們好技術，我們就幫誰拿移動的基站訂單，我已經跟張副部談過td開放的問題，移動那邊我會想法溝通，技術獲取的問題，我們一定要跟高鐵談判學經驗。
“人才的問題挖吧，從國際上挖，國內.重點盯中興，他們雖然對應屆生的待遇跟華為差不多，但老員工存在薪資倒掛，80%的老員工年薪漲幅不到100元，他們喜歡身強力壯的，咱們需要經驗豐富的，正好。
“普通技術工人，無論
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