第一千七百八十二章集團架構
第一千七百八十二章集團架構(第5/5頁)
通過換股、交叉持股等形式，結成更緊密的聯合體，實現資源共享、優勢互補，最大化地實現資源互助。
無論是資金、人才，還是技術、渠道，都可以在集團內部自由調配，幫助彼此在各自的行業中增強競爭力，搶占市場份額。
最終，通過這種模式，極有可能實現對一些行業的長期利益壟斷，把這些行業的控製權牢牢掌握在他們自己的手裡，實現長期穩定的盈利。
寧衛民還拿出了他設計好的集團運作模式，成立董事會，根據各企業的資產（含無形資產）來分配董事名額。
集團成立之後，所有重大事項交由董事會決定。
董事會的投票不按股本計算，而是按人數，這是對寧衛民個人的限製。
寧衛民這樣做的出發點主要是為了限製他自己。
他懂得任何人都會犯錯的道理。
他也清楚的知道自己憑借的就是上輩子在平行時空活過一回的外掛，所帶給他的先知先覺。
當企業規模擴大到一定程度後，他要再僅靠那點可憐的先知先覺就很不保險了。