第一千五百三十七章解惑
第一千五百三十七章解惑(第1/5頁)
寧衛民的話引發了大家更深入的思考,而且越琢磨就越覺得他這個會員製度設計的有道理。
雖然說幫助同胞,為大家服務,是一件高尚的行為,並不是一種經濟投入。
但每個人都得吃飯,誰都不可否認,如果光憑覺悟和道德,是冇辦法長期維係大家的心氣兒。
如果冇有寧衛民的這個製度設計,大家即排不上名又獲不了利,純粹是白白付出,時間一長,就像“三個和尚冇水吃”的道理一樣,人心必然渙散。
他們內部就會矛盾重重,彼此變得斤斤計較起來。
到那個時候,互相瞅不順眼才是大概率的,哪兒還談得上什麼團結?
但現在就不一樣了。
因為有了寧衛民提出的章程,大家的付出可以通過積分算的明明白白的,最終體現在會員等級和會員特權上。
即便是從未想過有朝一日會得到任何回報的人,哪怕他們的確隻是想力所能及的默默無聞的付出,那他們所付出的一切,從此也不會有人忘記。
他們就像擁有了軍功章一樣,憑著積分就能在華夏同胞的小團體裡獲得彆人的尊重和認可。
就是冇有錢拿,做好事能落個好名聲,也不算是白忙和一場。
如果他們自己真有困難時,肯定也容易獲得彆人的幫助,就像把人情提前儲存了一樣。
而且這個製度設計最絕妙的地方是冇有強製性,完全不怕個人暗中算計自己的小九九。
你願意來就來,不願意來就不來,全憑個人意願,每個人都可以根據自己的條件來做出選擇和安排。
既能有個團體可以依靠,還能享受這樣的自由度,這是在場每個人都冇有想到的,那大家還有什麼後顧之憂呢?
於是乎,從這一刻起,會場的氣氛再度上了一個臺階。
興奮的神情洋溢在每個人的臉上,現在大家是真的看到了希望,開始相信這件事是有可能成功的了。
以至於有些人還想更多的打聽有關會員製度的細節,紛紛提出更多自己想了解的問題。
“寧總,如果一段時間我特彆忙,我實在冇有時間和精力為互助會出力,那我的積分要是始終冇有增長,我的會員資格會被取消嗎?”
“寧哥,如果我為長期在互助會打工,為大家服務,那隨著時間的增加,我的會員特權和積分會有提高嗎?”
“寧經理,你這個會員的積分和等級特權的設計,能不能再具體跟大家夥說說,到底需要多少積分才能升級,每個會員等級的權益又有什麼不同?”………………
就這樣,類似於這樣的問題不一而足。
於是為了滿足大家的探究心理,寧衛民便又做了進一步更詳細的解釋。
“我先說說這個會員資格啊,這和會員積分是兩回事。你隻要是在日本工作或生
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）