第一千四百四十二章回報
第一千四百四十二章回報(第5/5頁)
是績效考核製度,現在我們公司隻有銷售部門有績效要求。這不應該,其實每個部門,都應該有自己具體的考核方式,並且形成科學合理的製度,以此來衡量我們部門的管理者還有員工們是否稱職。既然要考核就得公
平,不能讓我們的銷售人員總認為總公司、分工司的文職人員,都是一幫養尊處優的老爺和小姐,每天就是喝喝咖啡、接接電話、打打文件。’
“其次是質檢問題,去年我們產品有好幾個批次裡存在著瑕疵,有些還是我們的人從已經送到專營店裡的服裝上發現的。這太不應該了。我不管是我們的代工工廠懈怠的問題,還是我們自己的檢驗環節出了問題。總之,我不
想再發現這樣的問題。不要把國內顧客當傻子。我們國內的顧客不計較,不意味著他們心裡不清楚怎麼回事。也不要認為我們能永遠占據高端服裝市場的絕對地位。華倫天奴跟夢特嬌可不一樣,這個意大利品牌和我們的產品重合
度很高,我們應該有危機意識了。”
“還有財務製度年後也將會變得更嚴格,像以前那樣,你們用各種各樣的票據來報銷的事情不允許再出現了,發票必須和你們開銷對得上,而且必須是因為公事,有正當理由,公司才會報銷。就像專款專用一樣,發票也必須
完全符合公司財務上的規定。尤其是後勤部門,各種物資調劑不能再像過去那樣粗放。總數對得上就行,細賬也必須實事求是。”
“最後還有,總公司決定,各部門負責人對於秘書的任用和聘用,今後不許選擇異性。現有狀況如果是這樣的,也必須做出相應崗位調整,改變這種情況。你們誰有異性秘書的,需要重新考慮人選了。另外,年後又開始要籌
備模特大賽了。我知道已經有不少人開始在座有些人的門路,但這一次,我不希望再知道你們中間有誰幫彆人運作獎項。否則的話,你們就準備走人吧。我不是開玩笑,錦繡東方模特大賽必須保證公正性......”
這些問題的方向無疑是宋華桂定的,但是發言卻是以冷麵著稱的副總鄒國棟。
很顯然,以鄒國棟鐵麵無私的硬氣和強勢,他又不客氣的,如此露骨的掀開了公司的遮羞布。
必然會讓公司的一些老資格倍感震撼,且無法接受。
雖然大家在會議上都冇說什麼,但許多人的通過彼此眼神交流,已經互相了解對方的心思。
他奶奶的,這個兔崽子這是要乾什麼?
明明公司賺了那麼多錢,大家冇有功勞也有苦勞。
他奶奶的,剛剛過兩天舒服日子,他就要當商鞅啊。
這是不讓大家愉快的共處了嘛。