第一千四百四十二章回報
第一千四百四十二章回報(第4/5頁)
總部從重文門搬到了皮爾卡頓大廈,皮爾卡頓華夏總公司的辦公空間增加了不少。
雖然整個樓宇已經裝修成了四星級的酒店開始運營,但三層和四層整整兩層樓都被宋華桂大筆一揮,劃成了皮爾卡頓公司的自留地,專門給公司辦公用。
不用說,相輔相成的就是公司麾下辦公人員規模也幾乎翻了一倍。
光京城總部,就擴充到了將近二百三十人,這還不算滬海和花城的分公司。
而且新聘的人員,幾乎全是應屆的本科大學生,其中五分之一甚至是研究生學曆。
可以說,現在的外企因為待遇高,福利好,已經在人事招聘上完成了第一步2.0升級,普遍成了那些年輕人的心頭好。
許多新招進來的人都是不顧家庭反對,甘心放棄學校分配給他們的鐵飯碗,也要來麵試,並且經過了層層篩選和嚴格麵試之後,才最終加入的。
對比過去那樣,有個專科學曆就被能對外服務部推薦給用人單位,而且聘人的合資企業還冇有多少選擇權。
或者是像寧衛民憑著自學成才的外語就能在皮爾卡頓混個事由的情況,已經不再可能出現了。
現在的外企和合資企業已經變成了人人向往的金飯碗。
與人員增加同步,皮爾卡頓公司的會議室也大了不少。
一個坐得下三十人的長方形會議桌已經是國內最大尺寸了,擺在一百四十平米的房間裡仍然顯得空蕩蕩的。
還需要額外幾組沙發、綠植和茶水臺來填充剩餘的空間。
不過也幸好如此,1988年1月25日星期一,在皮爾卡頓公司召開一年一度的年末總結會時,這個房間才坐得下包括京城總公司,還有海、花城分公司在內的四十七名中層乾部。
這是皮爾卡頓華夏總公司的曆史上,首次將其他城市直屬公司經理一起召回京城總部議事的會議。
除了唯一的海外部負責人寧衛民缺席之外,公司的全部要員都到齊了。
而這次會議的內容,除了按照往年的慣例公布一係列的經營數據,讓所有人知道在過去的一年裡,皮爾卡頓華夏公司又取得了輝煌的成績之外。
更主要的還在於宋華桂希望大家能對明年有可能遇到的市場變化達成共識,並且為了更好的應對越來越激烈的市場競爭,她決定要對公司內部早就存在的一些弊病做做“切除手術”了。
“......公司有些問題現在是時候解決了。否則我們今後在公司的運作上就會出現越來越多的問題。這是我們的競爭對手樂於見到的,但卻是我們的自己的死穴。人有兩難,惰性和超越自我。要想公司繼續良性循環就得有病治
病,防患於未然。就不能總沉醉在我們的舒適區,等到小病變成大病。”
“首先
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