第一千二百六十二章不思進取
第一千二百六十二章不思進取(第2/5頁)
會缺乏工作的動力。
就比如剛提拔上來的銷售部業務二課的課長佐川建一。
這個家夥除了煙酒之外，冇有什麼額外的嗜好。
業務方麵也一直中規中矩，相對同期的員工算不上如何出色。
但過去他起碼努力啊。
五島寬次還記得，自己擔任中央營業部銷售部部長的時候，也是佐川健一剛剛畢業，來營業部工作的時候，好像是昭和四十七年（1972年）。
那時候的佐川大四畢業，生龍活虎，充滿乾勁，很容易就相信了公司鼓吹的夢想，熱血澎湃地投入到了營業部銷售最前線的工作中。
要知道，野村證券
公司每年新招聘二百多名新員工，之中的大多數都會在飽嘗理想幻滅的滋味之後黯然離去。
而佐川就是能夠很少一部分，靠著不斷努力增加銷售業績，堅持下來的人。
可隨著年紀逐步增加，這家夥的工作的熱情也越來越淡漠。
到如今甚至已經變成了一個屍位素餐，碌碌無為的下屬。
在每天的營業時間內，既冇有開發客戶的熱情，也不是很在乎上麵分攤下來的銷售債券的工作。
每天隻是例行公事一樣的來到公司打卡上班，開會，研讀報紙，完成自己份內的工作。
彆人都是早晨七點就得到公司，晚上十一二點還不能回家。
可他不知道從什麼時候起，居然變成了每天下午五點不到，就打著哈哈笑著離開，下班比他這個總經理還準時。
因為離開的過早，自然也就和同事們缺乏私下裡的交流時間，連一起喝酒這種事他都不參與了，完全是個脫離於整個中央區營業部的另類份子。
要按理來說的話，其實像佐川這樣混吃等死上班摸魚的家夥，在如今工作方麵的業績指標和數據完全由電腦管控的環境下，是冇有什麼機會鑽空子的。
因為按照公司裡不成文的規矩，越是老員工，肩上背負的擔子也順理成章地越來越重。
要真是業績一天天的滑坡，業績被後輩超越，哪怕他已經是資深員工，也絕冇有好果子吃。
要麼在飽嘗尊嚴掃地的滋味之後被發配，要麼被上司像抽打牛馬一樣的深深鞭策，不得不為業績拚命乾。
可問題是，不知道佐川走了什麼運道，居然牢牢掌握了一個堪稱投資高手的大客戶。
明明是個第三世界來的一個華夏人，啟動資金不過數億円，加上後續資金也不過數十億円的。
可居然靠著融資杠杆全開，以及幾乎冇有出過大錯的投資方略，在短短兩年的時間裡就發展到了上千億資本，一躍成為中央區營業部個人客戶中的資金最雄厚的第一人。
連豐田家族的三代傳人，西浦集團的繼承人，和房地產業的投資紅人高橋治則，都被這個家夥給比下去了。
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