第七百三十二章神話
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更有責任感。所以我對你能否勝任這個職位，再無半點存疑。”
“不過話又說回來了，讓我始終不明白的是一點，你從很久以前就開始明顯疏離總公司，好像要和這邊劃清界限似的。尤其對我個人，似乎怨念和戒心頗重啊。而且我越是對你釋放好意，你就越抗拒，越想疏遠。”
“說實話，我總想找個機會跟你好好談談。開誠布公的談談。可由於總有要緊事兒或者是意外出現，這個想法也就一拖再拖，難以跟你及時溝通，解釋清誤會。我想，恐怕至今我們倆也存有一定的隔閡。這也應該是你今天對我的好意依然存疑，對提拔你充滿戒心的原因吧。可是我真的不明白這是為什麼？我究竟做錯了什麼，你現在能告訴我嗎？”
宋華桂的這番話語氣輕柔、語速平穩，加上態度誠懇，微笑和煦。
然而越是如此，寧衛民越感到如坐針氈，羞愧萬分。
尤其是到最後的一聲發問，他臉上感覺臊得要命，簡直恨不得能找個地縫鑽進去。
哪兒還有勇氣把真實的答案訴之於口啊？
當然，話說回來，還是有一定的可能性，宋華桂是在畫大餅，忽悠人，專撿好聽的說的。
不過排除這一點，也不難。
隻需要問一個關鍵性的問題，看她答得出答不出，就能知道她是真心還是假意。
“宋……宋總，我……我能再問您一句嗎？我想知道，如果我一直都是原地踏步的表現，您會怎麼樣？如果我一直自私小氣，和同事們的關係冷淡呢？如果我冇開壇宮飯莊，這次也冇有站出來承擔責任呢？如果我對公司的團結還造成了破壞性效果，成為了公司不穩定的因素，您最後會怎麼安排我？”
“那我會很失望。既是對你，也是對我自己。”宋華桂依然淡淡笑著，“因為我身為你的上級，明明看到了你的不足，也很看好你。卻冇能促使你、啟發你變得更好，勝任更高的職務。這就是一種責任上的失敗，也有負你對公司做出的貢獻。”
“我又能怎麼安排你呢？留你這個不合群的人在身邊，對公司整體有負麵作用。那就隻能放你自由自在，出去單打獨鬥了。好在公司的業務也有這方麵的需要。我一直認為滬海是個不錯的選擇。實在不行，就放你發揮所長，去建立分公司，做個大區經理唄。也許這樣一來，實際工作的磕碰，會讓你變得成熟起來，快速長大的。”
“你記住，有缺點的員工，在我的眼裡，並非就不是好員工，就不值得培養。任何人隻要願意努力，都有價值。咱們公司的用人宗旨，向來都是人儘其才，人儘其用。我們會給職工儘可能提供上進的機會。也會儘力把每個職工放在最適合他們的職位上。浪費人才才是公司最不願意
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