第七百三十二章神話
第七百三十二章神話(第3/5頁)
令寧衛民吃驚不已。
“你不用懷疑，國棟說的是真心話。他這個人，其實最講實際。如果你想靠說好聽的就獲得他的好感，那會很難。反過來，你工作中做出了實際成績，打動他卻比較容易。”
“衛民，不管你願不願意相信。我都得告訴你，其實早在你辦壇宮飯莊之前，國棟就跟我提過，說我們不是國企，不需要論資排輩，希望公司能破格提拔你，重用你。雖然你有些行事方式他看不慣，但你的才乾和才華，他是欣賞的。”
“尤其你的廣告策略，對於種種文化活動策劃，和後來捐款資助奧運會運動員的幾件事，在他看來，統統是驚豔之筆。所以他認為你是天生做大事的人。遠比他自己更適合運營部經理的位置。他還說隻有年輕人才能這麼有想法，這不是你的劣勢，反而是你的優勢。”
“倒是我一直壓著這件事，隻肯給予你物質上的獎勵。我不是怕彆的，還是擔心你缺乏相應的能力。因為你的見識和眼光雖好，卻一直缺乏任事的勇氣和團結能力。雖然你待人挺和氣，可你內心是持才傲物，辦事一直比較獨。既不貪人之功，也不讓彆人染指自己負責的事兒。”
“尤其需要多部門一起協作的事，雖然最初可能是你的點子，可具體實施的時候，你往往主動推卻，不願意參與具體執行。你還是願意把精力放在自己全盤掌握，又能撈著好處的事兒上。很有點怕麻煩，自掃門前雪的意思。”
“你彆不愛聽，恕我直言，如果你一直是這樣，獨當一麵尚可，但統籌全局不行。從不願意吃虧的人，樣樣都要占便宜的人，是辦不成大事的。這樣的人，也是缺乏勇氣和擔當的人。咱們公司的任何一個部門的一把手，具體的業務能力反而不是很重要。但顧全大局的責任心，必須足夠才行。”
“從這個角度出發，我得說，你隨後又開辦的壇宮飯莊讓我很是驚喜。我這不僅僅是誇你的裝修創意和經營方式上的奇思妙想，更是因為在團結他人和協調各方利益的事兒上，你有了極大的進步。你能和過去不合拍的公司高管們緩和關係，能把飯莊經營得有聲有色，並且能讓三個投資方都對你信任和滿意。足以證明你的組織能力、統籌能力，都比較符合做運營部正職經理的條件了。”
“尤其是這一次，明明不關你的事兒，你卻能主動承擔起相關責任，而且能做出這麼大的個人犧牲。為了彌補公司的損失，挽救下屬，甘願放棄優厚的職務待遇，交出能帶給你個人巨大財富的專利。這都是我冇萬萬想到的。你的這種表現甚至大大超過了我的想象。現在誰要說你還不夠格做運營部的經理，我首先就要反駁。我不相信咱們公司還有任何一個人比你
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