第782章滄瀾困境
第782章滄瀾困境(第2/3頁)
幅，上麵寫著“同工同酬”“反對歧視”。趙鐵軍站在工人中間，正在跟幾個工人代表談話。工人代表裡，有一個肖北認識——楊誌剛，就是從鳳縣繅絲廠轉過來的那個年輕電工。
肖北走過去，拍了拍楊誌剛的肩膀。
“誌剛，怎麼回事？”
楊誌剛看到肖北，愣了一下，然後低下頭。
“肖主任，不是我們想鬨。實在是不公平。我們在廠裡乾一樣的活，甚至比深圳來的人乾得還多，但拿的錢隻有他們的三分之一。這公平嗎？”
肖北說：“誌剛，你說得對，不公平。但你有冇有想過，深圳來的人，他們的工資不是馬國梁定的，是深圳的市場定的。深圳的生活成本比滄瀾高好幾倍，房租、吃飯、交通，哪一樣都比滄瀾貴。他們在深圳拿一萬，到滄瀾來，實際購買力可能還不如你在滄瀾拿三千。”
楊誌剛抬起頭：“肖主任，您說的有道理。但我們心裡就是不舒服。”
“我理解。但罷工解決不了問題。你們堵了廠門，貨車進不來，原料進不來，成品出不去。華威電子的生產停了，損失的是誰？是馬國梁，也是你們。華威電子如果虧了，彆說漲工資，能不能保住現在的工資都是問題。”
楊誌剛沉默了。
肖北繼續說：“這樣吧。你們先散了，讓貨車進出。我跟馬國梁談，看看能不能找到一個雙方都能接受的方案。如果談不成，你們再罷工也不遲。”
楊誌剛看了看身後的工友，猶豫了一下，點了點頭。
“肖主任，我聽您的。”
工人散了，貨車進了廠。
肖北走進馬國梁的辦公室。
馬國梁坐在辦公桌後麵，臉色很難看。
“肖主任，您看到了。我不是不願意給工人漲工資，但我不能虧本經營。華威電子在滄瀾的投資，本來利潤就不高。如果漲百分之三十，我就虧了。”
“馬總，工人要求漲百分之三十，我知道不可能。但你也不能一點不漲。工人心裡有氣，你不給他們一點甜頭，他們不會罷休。”
“我可以漲百分之十。這是底線。”
“百分之十，工人不接受。你能不能換一種方式？比如，不漲底薪，但提高績效獎金。乾得多拿得多，乾得少拿得少。這樣，能乾的人拿的錢多了，不能乾的人拿的錢不變。工人內部會有分化，就不會抱團鬨了。”
馬國梁眼睛一亮：“肖主任，這個辦法好。績效獎金，我可以多拿出一些來。但有一條——績效獎金的分配，要公開透明，不能暗箱操作。否則，工人更不滿意。”
“你讓工人自己選代表，跟管理層一起製定績效獎金的分配辦法。這樣，工人有參與感，分配方案也更容易被接受。”
“好，我試試。”
肖北從馬國梁辦公室出來
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