第498章他們不是知道錯了，而是知道
第498章他們不是知道錯了，而是知道(第1/4頁)
第498章他們不是知道錯了，而是知道自己要完了
公告發布後的第三天，三生科技與智子科技總部同步啟動了內部自查程序。
冇有任何緩衝期。人力資源部和監察部的聯合工作組在一夜之間組建完成，抽調了超過兩百名專業人員，分成十幾個小組同時開展工作。
他們調取了全體員工在過去三年內的社交媒體發言記錄、內部通訊軟件的聊天內容、公開場合的演講和采訪文字稿，以及匿名舉報係統中積壓的所有未處理線索，然後以公告中列出的三條紅線為標準，逐一比對、篩查、交叉驗證。
自查的規模遠超外界預期。兩家公司加起來超過一萬名員工，每一個人都在被審查的範圍之內。
那三天裡，總部大樓的燈一直亮到淩晨，會議室裡堆滿了打印出來的審查報告和標記著不同顏色標簽的文件夾。工作組成員輪流值班，幾乎冇有人回過家。有人趴在桌上午睡了一會兒，醒來之後灌了一杯咖啡繼續看下一份記錄。
窗外的光從窗戶裡滲進來又從窗戶裡退出去，連續循環了好幾次，像是正在用自己的方式記錄那場內部篩查所持續的長度。
到了第四天上午，聯合工作組提交了初步審查結果——兩家公司共計一萬三千多名員工中，確認違規的隻有一百一十七人。
這個數字低於所有人最初的預期。那些被標記出來的人分布在不同的部門和職級，有基層的技術人員，也有中層管理人員。
違規行為的類型也各不相同——有人在社交媒體上公開支持“留學生超國民待遇“，有人轉發過“外國人在龍國就應該享受更多便利“的言論，有人發布過明確挑動男女對立的內容，有人跟帖評論過“龍國男人配不上龍國女人“。
所有人的言論記錄都被截圖存檔，每一條違規內容都對應了具體的審查編號和判定依據。整個過程嚴格遵循了公告中所列明的判斷標準，冇有因為職級高低而出現任何例外。
周牧塵當天上午就簽發了處理決定。一百一十七人全部開除，冇有任何例外，也冇有任何協商餘地。
人力資源部同時啟動了賠償程序，按照勞動法規定計算經濟補償金，一分不少地打入每個人的賬戶。他冇有試圖在法律之外加碼懲罰，隻是讓每個被裁退的人完整地走完那道流程，讓那道已經啟動的鏈條以它自己的方式完成運轉。
可那道光從公告到執行的完整路徑本身，已經構成了比任何言語都更加清晰的信號——他不是在作秀，不是在發一份形式上的聲明之後私下放寬尺度，他是真的在動手。
那些被裁退的員工中，有人沉默地收拾了工位上的私人物品，在同事的註視下走出辦公室；有人試圖找上級求情，得到的答複
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