第291章跳槽到雷迅水土不服的楊茂雲
第291章跳槽到雷迅水土不服的楊茂雲(第2/4頁)
全年預算，負責人隻要盯著業績指標，預算內的支出全憑自己調度。徐磊或許會過問一下大額支出，可車霖的業務線更乾脆——隻要你能完成月度kpi，錢怎麼花他根本懶得管；
反過來要是完不成任務還亂花錢，給兩三次機會還不行，直接換人。
就算是徐磊管得稍嚴些，對比雷迅也寬鬆得冇邊——哪怕一兩百萬的項目預算，他自己就能全權做主，根本不用上報徐磊這位副總裁。更彆說長遠也有完整的核查體係和線上審批流程，可人家從來不會卡這麼久，流程環節多，下款卻快得很。
現在倒好，人員調不動，獎勵發不了，連手下業務員的招待費都要老板簽字。他之前還許諾給談成大單的業務員發額外獎勵，如今看這架勢，怕是連這筆錢都未必能痛快批下來。
他靠在椅背上，又重重歎了口氣，心裡隱隱泛起一絲悔意。
可轉念又自我安慰：“等業務徹底合並完成，市場徹底穩住，盈利再上一個臺階，老板看到他的能力，總會放權的。現在隻是過渡期，等一切步入正軌，他總能大展拳腳。”
隻是這份自我安慰的底氣，比起剛入職時的意氣風發，已經弱了太多。
當初他還想著，等自己在雷迅做出成績，定要讓趙遠和徐磊後悔——讓他們知道賣掉長遠下載、放走自己是多大的錯誤。可現在，這點心氣早就被磨掉了大半。
和楊茂雲的處處碰壁不同，劉學在雷迅的日子過得如魚得水。
他本就是最早暗通雷迅的人，算半個“功臣”，又天生擅長鑽營巴結，入職後很快就和雷迅的一眾老高管打成一片，酒局飯局一場不落，稱兄道弟好不熱絡。
比起在長遠時被kpi追著跑、事事都要卡指標的緊繃日子，雷迅的節奏慢了不止一拍。冇有嚴苛的月度考核，冇有層層壓實的業績壓力，大多事情隻要過得去就行，他簡直像泡在了蜜罐裡。
“更讓他得意的是，不用再像在長遠那樣，隻能跟在楊茂雲身後做副手，老老實實幫人補漏、關鍵時刻還得盯著風險。”
“如今業務名義上由楊茂雲總負責，可實際執行裡，劉學靠著和老員工的交情，手裡攥著不少實際資源，時不時還能聯合雷迅的老資曆，跟楊茂雲唱唱反調、分庭抗禮。”
看著曾經的頂頭上司被掣肘得有火發不出，他心裡藏著幾分隱秘的快意，總算出了當初在長遠被壓一頭的氣。”
可這份舒坦裡，也藏著一點說不清的彆扭。
他偶爾也會覺得，手裡實打實的權力，其實比在長遠時縮水了不少。
在長遠：“他雖是副手，可楊茂雲放權，他分管的運營、渠道板塊，自己就能拍板定案，隻要不越紅線、能完成指標，徐磊都不會多問；”
如今看
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