第259章揭榜掛帥的冷熱：頂尖團隊與青年學者的選擇
第259章揭榜掛帥的冷熱：頂尖團隊與青年學者的選擇(第2/3頁)
也有人唱衰，覺得撒網式投資大概率血本無歸，最後隻剩一堆冇法落地的論文。
可無論評價如何，長遠科技的名字，第一次真正打進了全國高校的科研圈，不再隻是個“做遊戲、做社交網站”的流量公司。
很多此前從冇聽過長遠科技的教授、研究員，也都記住了這家從黔省走出來、出手闊綽的科技企業。
很快，頂尖高校報名遇冷的反饋就傳到了趙遠這裡。
他聽完彙報並不意外，語氣平靜地給兩人分析：“正常，咱們近億的總研發資金，雖然放在2006年的國內校企合作領域，已經是不折不扣的大手筆。”
“可真正懂硬科技研發的人都明白，這點錢其實撐不起太多核心項目。真正的高難度技術攻堅，比如高端芯片架構、先進製程工藝，單一個項目的投入就是以億為單位，燒錢速度遠超想象。”
“這近億資金拆成幾十個項目攤下去，單個項目多則上千萬、少則幾十萬，大多隻能支撐中低端、偏應用層的技術研發，根本碰不了真正的技術深水區。所以吸引不了那些頂尖團隊，再正常不過。”
“我也從冇指望這些高校的核心團隊會接我們這些項目。”
他頓了頓，繼續說道：“這筆錢，能吸引到大量缺研發經費的普通高校團隊就夠了 —— 就是那些手裡有技術積累、有現成的學生梯隊，就差一筆啟動資金把實驗室成果往前推一步的團隊。”
“把這些人和技術攥在手裡，第一期的目標就達成了。而且這才是第一期，等後麵公司實力更足了，大家看到我們項目的落地成功率，局麵自然就不一樣了。”
兩人也點點頭，表示讚同。
其實趙遠這套“全公開放榜、全社會揭榜競標”的模式，在2006年的國內產學研圈，算是開了先例。
以往校企合作都是企業上門、一對一定向洽談，從冇有哪家公司敢這麼大規模、無門檻地撒網式投研發。
雖然很多人覺得長遠在做秀，瘋了，可冇人能否認——這場揭榜掛帥，徹底讓長遠科技在高校圈大火特火了。
......
揭榜掛帥的熱潮在全國高校持續發酵，鵬城總部的遊戲事業部也在郭明生的掌舵下全速運轉，新規劃、新項目一個接一個落地。相比之下，曹謙反倒成了部門裡最 “閒” 的人。
名義上他還是遊戲部總負責人，可他這個位置，更像個供著的元老牌位 —— 有名，卻冇實權。
每天坐在寬敞的總經理辦公室裡，看著外麵忙得腳不沾地的員工，他卻找不到幾件真正需要自己決斷的事，這種無所適從的疲憊，比連軸加班還熬人。
這天傍晚下班，他回到公司安排的高管公寓。房子寬敞通透，地段也在南山核心區，站在陽臺
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