第258章科技懸賞，高校熱潮
第258章科技懸賞，高校熱潮(第1/3頁)
趙遠站在長遠大廈頂層的落地窗前，望著南山區連片的玻璃幕牆樓宇與遠處朦朧的海岸線，風從半開的窗縫裡吹進來，帶著南方春日濕潤的潮氣，心頭也滿是振奮。
從林城那間幾十平的小辦公室起步，短短一年時間，長遠就紮進了國內互聯網產業的核心陣地。
腳下這棟22層的甲級寫字樓裡往來著行業精英團隊，就是長遠邁上全新臺階的最好註腳。
他收回目光，轉身看向身後的車霖和徐磊：“這段時間優先把大家的住宿、後勤都安置妥當，讓各部門儘快進入工作狀態。”
“等全員安頓好，內部幾個新項目就可以正式啟動。揭榜掛帥的項目清單梳理得怎麼樣了？冇問題就早點發出去。”
“都準備得差不多了，項目分類、申報規則、評審標準都定好了，過兩天就能全渠道上線。”兩人齊聲應聲，徐磊又補充了一句，“報名通道和對接評審團隊也都配齊了，就等您拍板。”
趙遠伸手接過打印好的項目清單，逐頁翻了下去。
清單上的項目覆蓋了快充技術、電池材料、係統底層優化、化工工藝等多個方向，大多是智能手機產業鏈的配套細分環節，並非長遠要攥在自研團隊手裡攻堅的核心技術。
比如快充5v大電流充電保護控製ip、鋰電池水性環保粘結劑完整配方、鋰電三元正極前驅體低溫合成改性工藝……個個都是產業鏈裡的實用細分領域，對完善供應鏈、降本提效很有價值，卻算不上真正卡脖子的核心難題。
趙遠心裡算得很清楚：“自研團隊精力有限，核心主線上的研發都忙不過來，這些細分方向與其擱置在一邊，不如放到懸賞榜上借高校的人力推進，用可控的成本換技術儲備，怎麼算都不虧。”
他微微頷首，忽然想起一事：“對了，林城那邊的留守總負責人，你們有合適人選了嗎？”
車霖上前一步，條理清晰地彙報道：“趙總，我們梳理了兩個方向。一是從外部招聘有本地運營經驗的職業經理人，二是從內部提拔願意留守林城的老員工。”
“內部目前有兩個候選：一個是365同城黔省的吳勝華，他是本地業務的老負責人，對商家資源、地市渠道都熟，執行力也強；另一個是負責周邊五省網吧管理係統的王健，技術底子紮實，綜合管理能力也過關。”
徐磊在旁補充：“核心業務線的老經理基本都願意跟著遷來鵬城，365同城因為您定了深耕省內的策略，大部分骨乾都留在了當地，人選大概率就在這兩人裡麵出。”
“行，你們多考察考察人品和管理能力，尤其是合規與風控意識，敲定之後就讓他全權統籌林城的留守業務。”
趙遠語氣有些嚴肅，“你們倆以後就坐鎮鵬
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