第257章架空的元老與狂奔的版圖
第257章架空的元老與狂奔的版圖(第1/4頁)
核心項目《穿越火線》在郭明生接手後，版本迭代、賽事推廣、渠道鋪設全線推進得雷厲風行。
線下城市賽短短兩個月鋪開全國二十餘座重點城市，網吧賽點同步落地，版本更新節奏比原先快了近三分之一，峰值在線人數連創新高，用戶留存和付費率一路走高。
《嗖嗖卡丁車》靠精細化運營活動還有優化穩住了基本盤和每月增加了7.5%的營收。
《部落戰爭》上線速度加快，加上正在做本地化適配的dnf，幾款產品齊頭並進，整個遊戲業務線的盈利規模節節攀升。
部門裡的加班時長確實比曹謙主事時更長，紀律也抓得極嚴，考勤打卡、項目節點卡得絲毫不差，能力跟不上、崗位不匹配的員工，要麼調崗要麼勸退，半分情麵不講。
但所有人都乾得心甘情願：“郭明生從不畫餅，隻要活乾到位，獎金、加班費、項目提成全都足額按時發放，算下來每個人月收入比之前普遍漲了10%到20%。”
乾得多拿得多，每個人心裡都有實打實的奔頭。
曹謙坐在會議主位上，看著郭明生有條不紊地排布下一階段工作，各部門主管應聲利落，整個團隊執行力拉滿，心裡也不得不承認，對方確實是頂尖的職業經理人，比自己強出太多。
他這個名義上的遊戲部負責人，如今更像個掛名的擺設。
核心業務、人事任免、預算審批，全在郭明生的把控裡，冇人會特意來問他的意見。
從林城到鵬城，看似跟著公司升了平臺，實則被徹底架空，隻剩下個創業元老的名頭撐著場麵。
會議全程，他隻是偶爾點頭附和，大多數時候都沉默地轉著手裡的筆，心裡五味雜陳。
會上郭明生掃過全場，開門見山敲定第一件事：
“大家都清楚，咱們剛搬來鵬城，還有一部分同事留守林城，崗位缺口我會在兩周內從本地招聘快速補齊。過渡期人手不夠的，先安排班組輪值頂班加班，加班費、餐補、交通補貼按公司最高標準全額發放，一分不少。”
“等人員配齊，所有加班時長統一折算調休，分批安排大家休假，不會讓大家一直連軸轉。”
臺下眾人紛紛點頭。郭明生向來信奉“金錢是最直接的驅動力”，從不搞無償壓榨那一套——活乾到位，錢就給到位，兩次機會活還不到位，人立刻下位，換人上位，這是他上任以來最硬的規矩。
“第二件事，9966 遊戲平臺的海外上線籌備。”
郭明生切換投影，調出海外市場的調研數據。這也是他上任後力推平臺正版化的核心原因：“此前 9966 靠海量小遊戲聚攏流量，但盜版內容占比不低，在國內尚可維持。”
“想要出海成立分公司、和海外發行商談
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