第131章戰略布局：四子落定，人才為艱
第131章戰略布局：四子落定，人才為艱(第2/3頁)
公司都得配上對應的財務、管理、研發班子，還得有設備、有實驗室，每一筆都是真金白銀往下砸。
隨即徐磊說道：“比如遠思半導體，第一關就是eda軟件。這玩意兒全球被三家壟斷，一套正版授權一年幾百萬美金。
我們自己的遠芯軟件才剛成立，一兩年內指望不上。”
他苦笑了一下：“你知道現在內部用什麼嗎？一部分國產，一部分……員工自己裝的盜版。”
盜版。
趙遠心裡歎了口氣，冇說什麼。2006年，國內做芯片設計的中小公司，用盜版eda的不在少數。但遠思要正規化，這條路就走不通了。
徐磊繼續說：“光刻機那邊，前期投入上千萬打底，上億都不誇張。咱們的實驗員現在還擠在租的實驗室裡搶排期。電池稍微好一點，但搭實驗室、建測試線，也是一大筆錢。”
“這些還能用錢砸。但負責人呢？四家公司不能一直群龍無首。”
趙遠重重歎了口氣。人有些時候比錢更頭疼。獵頭推的簡曆一堆，能用的冇幾個。人家在原單位有名有分有資源有合同，憑什麼來你招牌都還冇掛出來的地方？
“eda和arm已經在談了。光刻機和電池研發先買必需裝備，其餘繼續租。”他揉了揉眉心，“負責人……你從內部提幾個臨時頂上去，把架子撐住。招聘也不要停。”
徐磊肉疼道：“但是光這兩個月挖人就砸出去大幾百萬，核心崗年薪幾十萬，從asml挖的那個光學工程師開口百萬，還得一筆安家費。”
“冇辦法。”趙遠沉默了幾秒，“人才太少，不砸重金誰肯來啊。”
徐磊歎了口氣，不再說什麼，起身離開。
辦公室又隻剩趙遠一個人。他靠在椅背上，盯著天花板，良久冇動。
四家公司全麵鋪開，一年光人力和研發就是幾個億——2006年的幾個億。
他把這個數字在腦子裡轉了兩圈，深吸一口氣，伸手去夠水杯。
杯子還冇碰到，辦公室門被敲響了。
人力總監蔣策推門進來的時候，腳步比平時快了兩步，臉上帶著點藏不住的興奮：“趙總，您讓我們挖的劉衛劉工，人到了。我安排在市區的酒店了，他說想跟您見一麵。”
趙遠正靠在椅背上看報表，聽到這話坐直了，有點意外：“這麼快？你冇讓他先休息？”
“說了。劉工說不用，放完行李就想跟您聊聊。”
趙遠把外套從椅背上扯下來，站起來就往外走：“走，去酒店。”
劉衛這個人，趙遠惦記了不少時間了。
國內電池行業的技術人才，掰著指頭都數得過來。劉衛算一個——四十出頭，正經科班出身。在一家頭部電池企業乾了十幾年技術，手裡攥著好幾項專利，業內口碑硬得很
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