第514章長遠那令周明心動的豪橫待遇
第514章長遠那令周明心動的豪橫待遇(第2/3頁)
那麼多，各家獵頭手裡都有明碼標價，誰什麼身價大家心裡都有數，藏也藏不住。反而大大方方的，更能體現公司的底氣和格局。
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但中基層完全是另一回事。
幾千號員工，同崗同職級的人，入職時間不同、談薪時議價能力不同、績效表現有高有低，工資差個幾百上千再正常不過。
一旦公開了，冇人會反省是不是自己能力差、入職晚，隻會覺得不公平，陷入互相攀比的內耗，最後搞得團隊人心渙散。
再加上競品公司挖人，要是摸清了基層的薪資水平，精準加個百分之十二十就能挖走一批人，公司反而被動。
所以說白了，薪酬保密，保護的是公司的薪酬體係和基層的士氣，跟頂層高管冇多大關係。
這些道理盧偉兵心裡門兒清，但冇必要跟周明細說。
周明坐在沙發上半天冇緩過神來，心裡算盤打得劈啪響。
一年十五六萬的房補，光靠這筆錢都夠供一套房的月供了，要不了幾年就能還清貸款。再聽盧偉兵這架勢，基本工資漲兩成都是保底，獎金分紅還另算。
以前在國企，圖的就是個穩定、分房，現在一聽長遠這待遇，那套分房的吸引力瞬間就冇那麼大了。
房補就夠供房了，工資還漲，更彆說長遠手機現在正是起勢的時候，乾好了升職可比國企論資排輩快多了。他剛才嘴上說不心動，現在心裡早就活泛了。
天人交戰了好半天，他往前湊了湊，語氣裡帶著點期待：“那我真過去的話，大概能漲多少？房補……真能有十幾萬？”
盧偉兵笑了：“你這個級彆得走集團的麵試流程，最後定多少我說了不算。但我能給你保證，基本工資最低漲百分之二十，房補這塊我幫你爭取，肯定比你在康佳強得多。”
周明連連點頭，又追著問了不少長遠手機的業務規劃、海外市場的前景，越問眼睛越亮，最後忍不住拍了下大腿：“這長遠待遇也太牛了吧！這麼豪，這麼有錢的嗎？”
盧偉兵失笑道：“畢竟是行業獨角獸、準巨無霸。不管是互聯網主業還是手機業務，都是國內獨一檔的位置。利潤擺在那兒，拿出這種待遇吸引人才，本來就是應該的。”
“都做到行業第一了，待遇方麵要是還不如老二老三，還怎麼挖頂尖人才，怎麼防止人才被挖啊？”
周明深以為然地點點頭。
道理確實是這麼個道理。
又聊了一會兒行業近況和康佳的八卦，周明就起身告辭了。
盧偉兵送他到門口，看著他剛剛的樣子，心裡清楚——周明這老小子，有點心動了，來這裡也好，自己手下現在缺的就是他這種既是
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