前傳第208章九裡伏案，修訂人事手記
前傳第208章九裡伏案，修訂人事手記(第5/6頁)
看似兢兢業業、恪儘職守，實則是在挖現有管理體係的牆角，是在動搖中層多年的特權格局。
年輕人有初心、有理想、想做事，從來都不是錯。
但錯在不知變通、不懂世故、太過較真，錯在妄圖以一人之力，對抗整個固化的職場圈層。
周凱嘴角勾起一抹看似溫和、實則帶著敲打意味的笑意，語氣輕飄飄的，卻字字帶著壓迫感。
“最近我聽說，你私下找了很多基層員工談話，收集部門管理問題，還在寫所謂的人事優化方案？”
九裡香坦然頷首，冇有半分躲閃：“是，近期梳理了公司內部人事管理的現存漏洞，準備在季度複盤會上提交優化建議，完善公司管理製度，優化職場生態。”
“完善製度？”周凱輕笑一聲，語氣帶著幾分不以為然的戲謔，“公司運行多年，製度成熟穩定，層級清晰、權責分明，哪裡需要一個年輕人來指手畫腳、大改特改？”
“九hr，我多說兩句肺腑之言。”
他雙手插兜，站在燈光陰影裡，姿態居高臨下，帶著職場老人的倚老賣老。
“職場做事，最講究分寸。做好自己分內工作，守好自己一畝三分地，安穩晉升、穩步發展，比什麼都強。”
“有些陳年舊規，存在即合理。有些層級規矩，不是你我能夠隨意撼動的。”
“年輕人一腔熱血我能理解，但不要太過理想化，不要自視甚高，更不要好心辦壞事，打亂公司多年的管理節奏。”
這番話，溫和表象之下，是赤裸裸的警告。
勸她收手，勸她妥協，勸她安分守己，不要觸碰中層利益，不要妄圖破舊立新。
九裡香靜靜聽著，眼底澄澈通透，冇有憤怒，冇有委屈，隻有一份曆經世事的清醒。
她清楚周凱的顧慮，清楚這群中層的私心，更清楚他們懼怕的是什麼。
他們不怕製度落後，不怕員工內耗，不怕人才流失。
他們隻怕規則透明，隻怕權責對等，隻怕特權消失，隻怕再也不能坐享其成、隨意拿捏基層員工。
沉默兩秒，九裡香緩緩開口，語氣平靜卻堅定，字字清晰有力：
“周主管，製度存在的意義，是約束權責、保障公平、留住人心，不是固化層級、滋生特權、消耗實乾者。”
“成熟不代表完美，穩定不代表無錯。公司如今人才流失嚴重、基層內耗加劇、新人留存率持續走低，這些都是現有管理體係的漏洞。”
“我的工作不止是執行製度，更該優化製度、修補漏洞、守護人心。這不是越界，是本分。”
一句話，不卑不亢，直接回擊。
周凱臉上的溫和笑意瞬間僵住，眼底的陰翳更深了幾分。
他冇想到，平日裡溫潤通透、處事圓滑、從不得罪人的九裡香，竟然會當眾硬
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