第159章初心不改，靜待革新時機
第159章初心不改，靜待革新時機(第3/4頁)
，是之前對接的技術部老員工老周發來的消息。
老周在公司待了七年，技術功底紮實，性格耿直，不願意參與辦公室的人情周旋，不會向上逢迎。部門新一輪績效考核，領導為了平衡關係，強行壓低他的評級。明明項目貢獻擺在明麵上，卻抵不過辦公室人情權衡。
【九裡香，我知道很多事情你也身不由己。我不是想要特殊優待，隻求一份公平而已。】
簡簡單單一句話，看得她心頭五味雜陳。
她回複消息，安撫對方情緒，承諾會繼續跟進複核流程。手指敲在屏幕上，內心卻無比清醒，自己能做到的有限。
在龐大成熟的企業機器麵前，一個人事專員的力量太過渺小。
她可以傾聽，可以調解，可以如實記錄，可以向上反饋，卻冇有足夠權力推倒已經固化的舊體係。很多根深蒂固的職場陋習，不是一次談話、一份報告就能夠輕易扭轉。
合上深藍色手記，九裡香站起身走到落地玻璃窗前。晚風從半推開的窗戶吹進來，拂動她的長發，帶著城市夜晚微涼的氣息。
她回想起這些年一路走過的點點滴滴。
剛入職第一年，看見老員工甩鍋新人，新人背鍋離職，她人微言輕，什麼也做不了，隻能看著事情發生。第二年，遇見部門為了裁員壓縮成本，刻意給員工設置不可能完成的考核指標，變相逼迫人主動辭職，她據理力爭，最後隻換來上級一次談話提醒，告誡她不要婦人之仁，要站在公司業務角度思考問題。
第三年，見過辦公室pua，見過惡性內卷，見過好好做事的人鬱鬱不得誌，擅長鑽營的人平步青雲。
她也曾迷茫動搖過。
是不是自己太過理想化？職場本就是現實叢林，優勝劣汰，本就冇有絕對公平。是不是該學著圓滑一點，收起共情，熟練掌握一套職業麵具，遵循行業通行的遊戲規則，隨波逐流，安穩走好自己的晉升道路。
無數個深夜，她反複拷問自己。
如果放棄內心那一點堅持，她可以活得輕鬆很多。少管閒事，恪守流程，不投入個人情緒，完成崗位職責之內的工作，不必為彆人的困境煎熬，仕途也會走得更加順遂。
可每當看見那些年輕人眼裡的光一點點黯淡下去，看見勤懇踏實的人承受不公，心底那一份執念，就一次次重新浮上來。
職場不應該隻有叢林法則。
企業不應該隻追求規模、效率、利潤。一群人聚在一起工作，除了產出業績，也該給普通人一份尊重與安穩。
以人為本四個字，不應該僅僅印在企業文化宣傳欄海報上，成為一句漂亮的口號。
辦公室的門輕輕響了一聲。
行政部的阿姨拿著垃圾袋，進來打掃衛生，看見窗邊站著的九裡香，微微一愣。
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