第159章初心不改，靜待革新時機
第159章初心不改，靜待革新時機(第2/4頁)
忍著不讓眼淚掉下來，“明明我已經拚儘全力，可不管怎麼做，好像永遠達不到領導期待。我不敢跟家裡說，怕他們擔心，也不敢和同學傾訴，怕彆人笑話我連一份實習都做不好。”
那一刻九裡香看著她，仿佛看見了幾年前剛剛走出校園的自己。
剛剛踏入職場，小心翼翼，拚命想要證明自己，遭遇不公的時候第一反應永遠向內歸因，先懷疑是不是自己不夠好。
職場之中很多傷害，恰恰就是這樣發生的。
管理者掌握話語權，層層施壓，精神打壓，把製度漏洞、管理失職全部轉化為員工個人的問題。很多年輕人就這樣被慢慢消磨掉自信，一點點磨平銳氣，或是被迫卷進無休止的惡性競爭之中，或是自我否定，陷入漫長內耗。
九裡香當時冇有講那些冠冕堂皇的職場大道理，冇有勸她“多忍耐、多學習”。
那些輕飄飄的安慰，對身處困境裡的人毫無用處。
她遞給女孩一杯溫水，安靜聽她把積壓許久的委屈儘數說完。客觀跟她梳理崗位權責，分清哪些屬於本職工作，哪些是無端攤派的額外壓力，告訴她不必全盤接納彆人的否定，不要把彆人管理上的失職，拿來懲罰自己。
她按照公司流程，匿名記錄下主管的管理問題，向上進行反饋。
可現實往往充滿無力。
管理層更看重部門產出、項目進度、業務kpi。隻要業務數據好看，中層管理者的管理方式，很多時候會被有意無意地忽略。反饋遞上去，高層簡單口頭提醒主管幾句，不痛不癢，並不會真正撼動既有的管理模式。
走出小會議室的時候，蘇曉情緒舒緩不少，可九裡香心裡，卻沉甸甸壓著一塊石頭。
她很清楚，自己這一次的介入，隻能暫時安撫一個人的情緒，卻改變不了這片土壤。今天是蘇曉，再過一段時間，還會有張曉、李曉，源源不斷的年輕人，重複同樣的困境。
筆尖終於落在紙麵上，一行行文字緩緩流淌出來。
很多職場傷害，並非來自巨大衝突，而是日複一日無聲的消耗。權責邊界模糊，獎懲不公，權力自上而下的隨意傾斜。年輕人滿懷理想走進寫字樓，慢慢被磨去底氣。hr的工作，不該僅僅是考勤、績效、招聘裁員。人事二字，落腳點終究是人。製度冰冷，但人心不該隨之冰封。
寫完這一段，她放下筆，長長吐出一口氣。
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窗外天色徹底沉了下去，都市的霓虹鋪展開來，車流如同流動的光河，在遠處主乾道綿延不絕。高樓之內無數格子間燈火通明，無數人在方寸工位之上，掙紮、堅持、妥協、成長。
手機屏幕亮起
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